Työnantajalle

Oppisopimus on hyvä vaihtoehto, kun

  • halutaan hankkia yrityksen tarpeisiin koulutettua työvoimaa
  • halutaan kehittää yrityksen henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista
  • yrityksen työtehtävät muuttuvat
  • kyseessä on harvinainen ammatti, johon ei ole saatavilla koulutusta

 

Oppisopimuksesta kiinnostuneen työnantajan on

  • otettava suunnitteluvaiheessa yhteyttä oppisopimustoimistoon ja/tai paikalliseen TE-toimistoon
  • otettava selvää alan työehtosopimuksen edellyttämästä palkkatasosta
  • varmistettava, että työpaikalla on tehtävään kykenevä työpaikkakouluttaja
  • varmistettava, että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen koulutukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti

 

Työnantaja saa

  • maksuttoman koulutuksen ja tutkintotodistuksen työntekijälle
  • erikseen sovittavan koulutuskorvauksen työpaikalla tapahtuvaan koulutuksen ja ohjauksen järjestämisestä
  • mahdollisen palkkatuen, jonka TE-toimisto myöntää työttömän työnhakijan palkkaamiseen
  • koulutetun ammattilaisen yritykseen

 

Työnantaja sitoutuu

  • tekemään määräaikaisen työsopimuksen sekä noudattamaan työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimuksia
  • järjestämään opiskelijalle asiantuntevan työpaikkakouluttajan, joka ohjaa ja arvio opiskelijaa työtehtävissä
  • järjestämään opiskelijalle henkilökohtaiseen opiskelusuunnitelmaan perustuvia, monipuolisia ja ammattitaitoa vaativia työtehtäviä
  • antamaan opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen koulutukseen