Home : Hankkeet : Hankkeet : Työpolut Savonlinnaan

Työpolut Savonlinnaan

Työvoiman saatavuus on noussut keskeiseksi haasteeksi yritysten kasvun ja kilpailukyvyn kannalta. Työpolut Savonlinnaan -hankkeessa pyrimme helpottamaan osaavan työvoiman saatavuuteen liittyviä ongelmia alueellamme ja kehittämään ratkaisuja Savonlinnan seudun kohtaanto-ongelmaan. Osaavan työvoiman saatavuus on edellytys myös Etelä-Savon strategisten kärkien toteutumiselle.

Hankkeessa teemme yhteistyötä mm. Savonlinnan elinkeinopalveluiden, työllisyyspalveluiden, yrittäjäjärjestöjen ja TE-palveluiden sekä kolmannen sektorin toimijoiden ja oppilaitosten kanssa.

Hankeaika

1.1.2024 – 31.12.2025

Tavoitteenamme on

Edistää työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien työllisyyttä, helpottaa yrityksissä osaavan työvoiman saatavuutta.
Kehittää työnhakijalähtöistä rekrytointi- ja perehdytysosaamista lähinnä mikro- ja pk-yrityksissä verkkokoulutusten ja työpajojen avulla.
Lisätä työnantajien ymmärrystä ja tietoutta rekrytointi- ja perehdytysosaamisen sekä työyhteisön vastaanottavuuden merkityksestä työmarkkinoilla.
Auttaa työttömiä työnhakijoita työpaikan saamisessa osaamisen kehittämisen sekä työ- ja toimintakyvyn vahvistamisen kautta.
Auttaa työnantajia katsomaan työnhakijan osaamista työhakemuksen takana (sokkorekrytointi).
Vaikuttaa työnantajien ja työyhteisöjen asenteisiin kansainvälisyyttä ja monimuotoisuutta kohtaan.

Toimenpiteet

Ammattiopisto Samiedu osallistuu kehittämiseen työnhakijoiden ja työnantajien välisten osaamiskuilujen kaventamiseen liittyvissä asioissa.

TP1: Työnantajien rekrytointi- ja perehdytysosaamisen kehittäminen ja tuki

Yrityskartoituksen tuloksiin perustuen kehitämme rekrytointi- ja perehdytysosaamista edistävän verkkokoulutuspaketin. Lisäksi toteutamme työpajoja tukemaan yritysten rekrytointi- ja perehdytysosaamisen vahvistumista. Rakennamme myös koulutuspaketin yrityksille ensimmäisen rekrytoinnin tueksi, erityisesti yksinyrittäjät huomioiden. Pyrimme lisäämään työnantajien tietoisuutta perehdytyksen merkityksestä työvoiman veto- ja pitovoiman kannalta.

TP2: Haastavimmassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymispolku

Osallistumme haastavimmassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymispolun edistämiseen yksilöllisiä koulutusratkaisuja ja oppisopimusmallia hyödyntäen. Lisäksi pyrimme vahvistamaan alueellista verkostoyhteistyötä tukeaksemme hankkeen henkilöasiakkaiden hyvinvointia ja parempaa elämänhallintaa heidän työssä jaksamisensa tueksi.

TP3: Monimuotoistuvan työyhteisön valmiuksien kehittäminen

Edistämme sokkorekrytointien käyttöönottoa yrityksissä kehittämällä yritysten avuksi rekrytointimallia tätä varten.

Toimenpiteissämme huomioimme myös kansainvälisten osaajien työnhaun vahvistamiseen liittyviä asioita hyödyntäen Talent Boost -kehittämisohjelman tuloksia.