Savonlinnan seudulla on viime vuosina tehty määrätietoista työtä työnhakijoiden ja työnantajien kohtaannon parantamiseksi. Samiedu on ollut mukana Työpolut Savonlinnaan -hankkeessa, jonka kolmen työpaketin toimenpiteet rakentuivat sekä työnhakijoiden yksilöllisen tuen että yritysten rekrytointi- ja perehdytysosaamisen vahvistamisen ympärille. Vuoden 2025 lopussa päättyneen hankkeen tulokset kertovat, että yhteistyöllä voimme rakentaa sujuvampia polkuja työelämään ja lisätä alueen vetovoimaa.

Yksilöllisiä koulutuspolkuja työnhakijoille

Ensimmäisessä toimenpidekokonaisuudessa keskityimme haastavassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työnhaun tukemiseen. Tarjosimme työnhakijoille henkilökohtaista ohjausta, jossa suunnittelimme yksilöllisiä koulutuspolkuja ja ohjasimme työnhaussa. Lisäksi järjestimme opiskelumahdollisuuksien esittelytilaisuuksia.

Hankkeen aikana Samiedun opinto-ohjaaja siirtyi myös työskentelemään osa-aikaisesti Savonlinnan työllisyysalueelle. Tämä yhteistyö jatkuu myös hankkeen päätyttyä, mikä vahvistaa alueen asiantuntevaa ja pysyvää koulutuksellista ohjauspalvelujen tarjontaa.

Rekrytointi- ja perehdytysosaamista yrityksille

Toisessa työpaketissa keskityimme työnantajien osaamisen vahvistamiseen. Rakensimme verkko-oppimisympäristöön rekrytointi- ja perehdytysosaamista kehittävät koulutuspaketit, jotka tarjoavat yrittäjille joustavan tavan kehittää osaamista ajasta ja paikasta riippumatta. Näihin liittyen järjestimme lisäksi viisi työpajaa:

• Rekrytointiviestintä
• Tekoäly rekrytoinnin tukena
• Monikulttuurinen rekrytointi
• Maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytys
• Nuoren työntekijän perehdytys

Työpajoissa syvennyttiin rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännön haasteisiin ja parhaisiin toimintatapoihin.

Yritystilaisuuksilla lisää osaamista, näkyvyyttä ja vetovoimaa

Hankkeen aikana järjestimme useita yritystilaisuuksia, joiden tavoitteena oli kehittää työnantajien rekrytointi- ja perehdytysosaamista, tukea yritysten vetovoimaisuuden rakentamista työnantajina ja edistää osaavan työvoiman saatavuutta.

Tarjosimme yrityksille ajankohtaista tietoa palkkatuella työllistämisestä ja oppisopimuksen mahdollisuuksista. Pienyrittäjät saivat tietoa Uuden työntekijän rekrytointi -tilaisuudessa esim. ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kustannuksista ja muista työnantajavelvoitteista.

Työnantajamielikuvan edistämiseen keskittyneessä Työnantajamielikuva – yrityksen vetovoimainen käyntikortti -tapahtumassa asiantuntijamme avasivat mm. rekrytointiprosessin sujuvuuden tai sujumattomuuden vaikutusta yritysmielikuvaan ja houkuttelevuuteen.

Työhyvinvoinnilla tuloksellisuuteen -tapahtumassa käsittelimme työyhteisön hyvinvoinnin ja pitovoiman merkitystä liiketoimintaan ja kasvuun. Lisäksi Työllistävässä aamussa tarjosimme työnantajille tietoa TE24-uudistuksen mukanaan tuomista rekrytoinnin tuista ja palveluista.

Laki kohtaa käytännön -loppuseminaarissamme asiantuntijamme käsittelivät työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja työsuhdeasioissa.

Kohtaantoa ja monimuotoisia työyhteisöjä

Kolmannessa työpaketissa keskityimme maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden työllistymisen edistämiseksi ja työnantajien valmiuksien vahvistamiseen. Työnhakijoille tuotimme selkeäkielisiä materiaaleja suomalaisesta työelämästä ja työnhausta, ja annoimme ohjausta osaamisen sanoittamiseen, koulutuspolkujen suunnitteluun ja työhaastatteluihin valmistautumiseen. Osa ohjattavista eteni myös kohti omaa yritystoimintaa.

Työnantajille tarjosimme tukea työyhteisöjen monimuotoistumiseen työpajoissa ja työpaikkakäyntien yhteydessä. Painopisteinä olivat kielitietoinen työyhteisö, selkeä perehdytys ja toimivat käytännöt monimuotoisessa työyhteisössä. Yritykset kokivat hyödyllisiksi erityisesti konkreettiset vinkit arjen vuorovaikutukseen ja kulttuurisen ymmärryksen lisäämiseen.

Myönteistä palautetta sekä työnantajilta että työnhakijoilta

Hankkeen koulutuksiin ja varsinkin työpajoihin osallistuneet työnantajat olivat erittäin tyytyväisiä saamaansa tietosisältöön. Työnantajat kokivat hyödylliseksi erityisesti selkokielisen ja kulttuurisensitiivisen ohjauksen sekä mahdollisuuden keskustella maahanmuuttajien työllistämisen käytännön haasteista.

Työnhakijat puolestaan kokivat, että heidän työnhakuun ja kotoutumiseen liittyvät haasteensa otettiin aidosti huomioon. He saivat selkeää tietoa suomalaisesta työelämästä, työnhausta ja koulutusvaihtoehdoista. Yksilöllinen uraohjaus, osaamisen sanoittaminen ja työnhaun asiakirjojen sanoittamisen tuki saivat erityisen hyvää palautetta. Myös yrittäjyysneuvontaan osallistuneet kiittivät asiantuntevaa ohjausta ja konkreettista apua yritystoiminnan suunnittelussa.

Yhteistyö Savonlinnan seudulla vahvistui – konkreettiset vaikutukset

Hankkeen keskeinen anti kiteytyy siihen, että TE24-uudistuksen keskellä alkanut yhteistyö vahvistui selvästi. Samiedun ja työllisyyspalveluiden välinen kumppanuus tiivistyi ja luo nyt vahvan perustan tulevalle yhteiskehittämiselle. Hankkeen myötä Savonlinnan seudun työnhakijoiden työnhakutaidot ja niiden myötä työllistymismahdollisuudet paranivat. Työnantajien rekrytointi- ja perehdytysosaamisen kehittyminen ja tietoisuus niiden merkityksestä yritysmielikuvaan lisäävät yritysten houkuttelevuutta työnantajina, ja samalla koko Savonlinnan seutu profiloituu entistä vetovoimaisemmaksi alueeksi työllistyä ja rakentaa uraa.

Myös monikulttuurisen työyhteisön hyödyistä, selkokielisyydestä ja kielitietoisesta perehdytyksestä saatiin uutta ymmärrystä, mikä toivottavasti madaltaa jatkossa kynnystä palkata maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä alueellemme.

Vaikka työvoiman kysyntä on tällä hetkellä vähäistä, niin työnhakijoiden, myös maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden, työllistyminen, kotoutuminen ja pysyminen alueella ovat tulevaisuuden kannalta keskeisiä. Näihin teemoihin on tärkeää panostaa jo nyt ja vahvistaa seutukunnan pitovoimaa tiiviillä yhteistyöllä oppilaitosten, työnantajien ja muiden toimijoiden kesken.

The post Rakennamme yhteistyöllä uusia polkuja työllistymiseen Savonlinnan seudulle appeared first on Samiedu.

Laki kohtaa käytännön – työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Tunnetko työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Mitä laki sanoo ja miten sovellat sitä työntekijän näkökulman huomioiden? Tilaisuudessamme saat konkreettisia esimerkkejä siitä, miten lain säännökset toimivat käytännössä arkeen sovellettuna. Monipuolisia näkökulmia työnantajan vastuisiin, oikeuksiin ja velvollisuuksiin.

Ajankohta: keskiviikkona 3.12.2025 klo 8.30–11 (osallistujille tarjolla aamupala klo 8 alkaen)
Paikka: Paviljongin kampus (Rajalahdenkatu 4, 57200 Savonlinna) ja verkossa
Tilaisuus on maksuton ja kaikille avoin. 

Ajankohtaista asiaa lain näkökulmasta ja käytännön esimerkein kertovat Riihi Asianajotoimisto Oy:n asianajaja Mirja Ropo ja Bestla Consultingin HR-asiantuntija Johanna Pantsar.

Teemoina:

• Työsopimus ja koeaika
• Työnantajan direktio-oikeus
• Tietosuoja ja sen merkitys arjessa
• Rekrytointi, poissaolot ja tekoälyn mahdollisuudet
• Päättämismenettelyt ja muutosneuvottelut
• Puheeksi ottaminen, varhainen puuttuminen, lähijohtaminen

Ilmoittaudu tällä lomakkeella (Forms-lomake aukeaa uudessa välilehdessä).
Voit lähettää ilmoittautumisen yhteydessä kysymyksiä puhujille – nostamme niitä esiin tilaisuudessa.

Tilaisuuden järjestää Työpolut Savonlinnaan -hanke.

Lisätietoja:
Päivi Kuusinen
Työpolut Savonlinnaan -hankevastaava, Samiedu
Puh. 044 550 6433
Sähköposti on muotoa etunimi.sukunimi@samiedu.fi

The post Ilmoittaudu maksuttomaan koulutukseen: Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet 3.12. appeared first on Samiedu.

Etelä-Savon yrityksissä kaivataan lisää osaamista ihmisten johtamiseen työuran eri vaiheissa – niin rekrytointiin kuin perehdytykseen. Myös osaavat työntekijät pitävät arvossaan näitä taitoja. Tämä on noussut esiin Ammattiopisto Samiedun ja Xamkin kehittämishankkeissa seudun yritysten kanssa.

Työelämä muuttuu, ja mukana pysyminen vaatii uutta osaamista myös yrityksiltä. Ratkaisevaa on, että yritys panostaa koko henkilöstön kehittämiseen ja näkee kouluttamisen investointina tulevaisuuteen.

– Yrityksen veto- ja pitovoima on isosti kiinni siitä, miten hyvin yrityksessä pystytään vastaamaan työuran eri vaiheissa olevien ihmisten tarpeisiin, toiveisiin, vahvuuksiin ja kehittymisen paikkoihin, sanoo Xamkin projektipäällikkö Jarna Savolainen.

Carlsonin tavarataloissa työtehtävät on muokattu niin, että jokaisella myyjällä on aikaa ja osaamista ohjata uusia tulijoita ensimmäisestä päivästä lähtien.

– Meillä jokainen työntekijä perehdyttää. Kun perehdytys ei ole vain esihenkilöiden vastuulla, koko työyhteisö tuntee ja tietää työt ja tekijät sekä oppii toisiltaan, kertoo Mikkelin tavaratalonjohtaja Taru Kuosma.

Yritykset työurajohtajina

Työurajohtaminen on koko työyhteisön asia, ja siksi se pitää näkyä myös johtamisen käytännöissä. Carlsonin tavaratalo on jo vuosien ajan kouluttanut koko henkilökunnan työpaikkaohjaajiksi. Vakiintunut ”oppipoika ja kisälli” -malli on nopeuttanut työn oppimista ja tehnyt arjesta sujuvaa.

– Työpaikkaohjaaminen ja avoin vuorovaikutus perehdytyksessä, töiden jakamisessa ja palautteen antamisessa lisää kaikkien suoriutumista ja työssä jaksamista – ja myös tavaratalon vetovoimaa työnantajana, Kuosma lisää.

Liiketalouden opiskelija Elvis Leikas on parhaillaan työharjoittelussa Carlsonin tavaratalossa. Hän on tyytyväinen harjoittelujaksoon, joka kestää jouluun asti.

– Olen päässyt tekemään monipuolisesti myyjän työtä, ja aina voi kysyä apua muilta, summaa Leikas harjoitteluaan.

– Asiakaspalvelu on parasta. Asiakkailta tulee hyvää palautetta, kun pystyn palvelemaan heitä loppuun asti. Koko henkilöstöllä on käytössä korvanapit ja mikrofonit, ja niiden kautta voin aina kysyä apua. Aina joku ennättää auttaa, vaikka työtä tehdään eri osastoilla, kertoo Leikas.

Koko henkilöstöllä on yhteinen ymmärrys siitä, millaisia tehtäviä ja osaamisvaatimuksia talossa on, ja millaista työpanosta milloinkin tarvitaan.

– Turhia töitä ei harjoittelijoilla teetetä, vaan kaikki lähtee yrityksen tarpeesta. Harjoittelutavoitteet on kaikkien tiedossa, ja harjoittelijat ovat tärkeä osa henkilöstöä. Olemme hyödyntäneet harjoittelijoiden sosiaalisen median taitoja sisällöntuotannossa. Tarkkaavuuden haasteita voidaan myös huomioida työtehtävissä, ainakin joiltain osin, sanoo Kuosma.

Maksuttomia koulutuksia kannattaa hyödyntää

Räätälöity työ -hanke on tuottanut maksuttomia, taitopainotteisia minikursseja juuri henkilöstö- ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista pienille ja keskisuurille yrityksille. Työpolut Savonlinnaan -hanke on apuna myös osaajien houkuttelemisessa.

– Yritysten kannattaa ehdottomasti hyödyntää maksuttomat perehdyttämis- ja rekrytointikoulutukset, ja suunnata etukenossa kohti sarastavaa talouden nousukautta, kannustaa uraohjaaja Päivi Kuusinen Ammattiopisto Samiedusta.

– Autamme eteenpäin mieluusti näissä teemoissa. Tunnemme myös toistemme tarjonnan, joten pystymme ohjaamaan kiinnostuneen oikeaan osoitteeseen, kertoo Savolainen hankkeiden yhteistyöstä.

The post Mikkelin Carlsonilla jokainen myyjä osaa perehdyttää appeared first on Samiedu.

Mitä on otettava huomioon nuorta henkilöä perehdytettäessä?

Tervetuloa maksuttomaan tilaisuuteemme kuulemaan ja keskustelemaan ajankohtaisesta aiheesta:

• Nuoren ohjaaminen työelämässä oppimisen aikana
• Oppilaitoksen ja työnantajan vastuut
• Työnantajan puheenvuoro nuoren työntekijän perehdytyksessä

Aika: Tiistai 23.9.2025 klo 14–16
Paikka: Samiedun Paviljongin kampus, Rajalahdenkatu 4, Savonlinna tai Teams

Tarjoamme kahvit.

Ilmoittaudu 19.9. mennessä:

Päivi Kuusinen, Ammattiopisto Samiedu
Puh. 044 550 6433
Sähköposti on muotoa etunimi.sukunimi@samiedu.fi

Tilaisuuden järjestää Työpolut Savonlinnaan -hanke, joka on Euroopan unionin osarahoittama.

The post Näin perehdytät nuoren työntekijän osaajaksi yritykseesi! appeared first on Samiedu.

Mietitkö, miten palkata helpommin tai perehdyttää sujuvammin? Tule mukaan maksuttomaan Työllistävä aamu -aamiaistilaisuuteen. Saat käytännönläheisen katsauksen siihen, miten erilaiset tuet ja palvelut voivat helpottaa rekrytointia ja perehdytystä – ja samalla vahvistaa yrityksen arkea ja kasvua.

Työllistävä aamu – Onnistuneen työsuhteen palvelut ja tuet työnantajille

Aika: Tiistaina 9.9.2025 klo 8.30–10.30. Osallistujille on tarjolla aamupala klo 8 alkaen.
Paikka: Samiedun Paviljongin kampus, Purseri (Rajalahdenkatu 4, Savonlinna) ja verkossa.

Tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille aiheesta kiinnostuneille.

Kuulet työnantajan kokemuksia ja oppeja perehdytyksen kehittämisestä ja saat ajankohtaista tietoa muun muassa seuraavista aiheista:

• palkkatuki ja kuntalisä
• oppisopimus ja yksilölliset koulutusratkaisut
• yhteishankintakoulutukset

Kerromme lisäksi syksyllä 2025 järjestettävästä perehdytystyöpajasta, jossa pääset kehittämään yrityksesi perehdytysprosessia asiantuntijoiden tuella.

Ilmoittaudu ennakkoon tarjoilujen varmistamiseksi. (Ilmoittautumislomake avautuu uuteen välilehteen.)

Tilaisuuden järjestää Työpolut Savonlinnaan -hanke, joka on Euroopan unionin osarahoittama.

The post Työllistävä aamu 9.9.2025 – vinkkejä, tukea ja työkaluja työnantajalle appeared first on Samiedu.

Työpolut Savonlinnaan -hankkeen yhtenä kehittämiskohteena on yritysten rekrytoinnin sekä perehdytysosaamisen vahvistaminen. Hankkeessa on kehitetty yrityksille verkkokursseja, joiden kautta yritykset voivat kehittää osaamistaan niin uuden työntekijän rekrytointiin kuin perehdyttämiseenkin. Perehdytys on rekrytoinnin kulmakivi -verkkokoulutuksesta yrittäjät saavat tietoa mm. mitä on hyvä perehdytys ja miten perehdytysohjelma rakennetaan. Kurssilla paneudutaan myös perehdyttäjän vastuisiin ja velvollisuuksiin ja saadaan vinkkejä perehdytyksen kehittämiseen.

Perehdytettävän tausta on huomioitava

Työikäisen väestön määrä vähenee rajusti suurten ikäluokkien eläköityessä, ja tämä uhkaa pahimmillaan yritysten ja työyhteisöjen toimintaedellytyksiä Suomessa. Osaajapulaa on ryhdytty paikkaamaan lisäämällä työperäistä maahanmuuttoa, joka onkin kasvanut lähivuosina runsaasti. Samassa on kasvanut yritysten tarve kehittää osaamistaan maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdyttämisessä.

Tähän tarpeeseen Työpolut Savonlinnaan -hanke vastaa verkkokoulutuksella ja työpajalla, joka järjestettiin 13.5.2025. Työpajassa Samiedun maahanmuuttajakoulutuksen kehittäjäopettaja Maiju Matikainen luennoi kiteytetysti asioista, joita tulee ottaa huomioon maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytyksessä. Maiju painotti esityksessään hyvän perehdyttämisen olevan työturvallisuuden lisäksi avaintekijä uuden työntekijän sitouttamiseen työpaikkaan ja työyhteisöön. Hyvä perehdytys lisää vahvasti pitovoimaa sekä on iso osa uuden tulijan juurtumista Savonlinnaan.

Perehdyttäjän tulee ottaa huomioon työntekijän tausta, aikaisemmat kokemukset sekä kulttuuriset erot. Esimerkiksi suomalaisen työelämän kirjoittamattomat säännöt täsmällisyydestä ja tiimityöskentelystä voivat olla aivan uusia asioita. Myös työlainsäädännön käsitteet ja sanastot ovat usein vaikeita maahanmuuttaneelle.

Toisena puhujana työpajassa oli Norelcon henkilöstöjohtaja Kirsi Kautonen, joka kertoi yrityksen näkökulmaa asiaan; perehdytys on rakennettava aina yksilö huomioiden ja annettava aikaa tulijalle sopeutua työyhteisöön. Kirsi korosti osuudessaan myös työyhteisön valmiutta vastaanottaa toisesta kulttuurista tuleva työntekijä.

Työpajan päätteeksi saatiin kuulla Samiedun kotoutumiskoulutuksessa opiskelevan Peterin kokemuksista. Peter on kotoisin Nigeriasta ja hän kertoi havaitsemistaan kulttuurieroista mm. kommunikointitavoissa, välittömyydestä ja suorapuheisuudesta. Hänestä kahden maan työkulttuureissa on yllättävän paljon samaa, mutta kokee että Suomessa työelämä ja vapaa-aika ovat paremmin tasapainossa ja että työntekijällä on enemmän oikeuksia ja turvaa Suomessa.

Verkkokurssit ovat auki vuoden 2025 loppuun saakka

Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan hankkeen Onnistu rekrytoinnissa– ja Perehdytys on rekrytoinnin kulmakivi -verkkokursseille, ne ovat auki vuoden 2025 loppuun saakka. Kurssit voit suorittaa omassa tahdissasi, kun sinulle parhaiten sopii.

The post Työpolut Savonlinnaan -hankkeessa pureudutaan yritysten perehdytysosaamisen kehittämiseen appeared first on Samiedu.

Millä keinoin työhyvinvointi tukee yrityksen tuloksellisuutta? Kuinka työyhteisön ristiriitatilanteet ratkaistaan rakentavasti? Miten työterveyden ennakointi tuo säästöjä ja tehokkuutta?

Tervetuloa työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden äärelle! Aloita aamu Opetusravintola Paviljongin herkullisella aamiaisella klo 8 alkaen. Tilaisuudessa kuulet asiantuntijoiden käytännön näkökulmia ja konkreettisia ratkaisuja työhyvinvoinnin johtamiseen ja sen vaikutuksiin yrityksen menestykselle.

Aika: Keskiviikkona 7.5.2025 klo 8.30–10.30. Osallistujille on tarjolla aamupala klo 8 alkaen.
Paikka: Paviljongin kampus, auditorio, Rajalahdentie 4, Savonlinna ja verkossa

Ilmoittaudu mukaan tästä linkistä 30.4. mennessä.

Asiantuntijoina tilaisuudessa:

Mitä työnantajat voisivat työterveyshuollon kanssa yhdessä tehdä sairauspoissaolojen vähentämiseksi?
Panu Peitsaro
Työterveyslääkäri, Terveydenhuollon erikoislääkäri, hammaslääkäri, sosiaali- ja terveysjohtamisen MBA

Työnilon lähteet: ratkaisukeskeisyys, johtaminne, yhteisöllisyys, työn tuunaaminen ja tavat lisätä työntekijän omia voimavaroja: henkistä kanttia, stressin tunnistamista ja palautumista.
Marja-Liisa Manka
FT, YTM, työhyvinvoinnin johtamisen dosentti, yrittäjä, puhuja

Työyhteisösovittelu auttaa työyhteisön ristiriitatilanteissa
Päivi Nousiainen
Johdon työnohjaaja (STOry), Työyhteisösovittelija, KTM ja yrittäjä

Tilaisuuden järjestää Ammattiopisto Samiedun, Savonlinnan Hankekehityksen ja Savonlinnan Työllisyyspalveluiden Työpolut Savonlinnaan -hanke, joka on Euroopan unionin osarahoittama.

The post Maksuton, kaikille avoin Työhyvinvoinnilla tuloksellisuuteen -tilaisuus ke 7.5. klo 8.30–10.30 appeared first on Samiedu.

Miten monimuotoinen työyhteisö voi hyödyttää yritystäsi? Haluaisitko rekrytoida kansainvälisiä, täsmätyökykyisiä tai eri ikäisiä työntekijöitä, mutta et tiedä, mistä aloittaa? Tule mukaan maksuttomaan, verkossa järjestettävään ”Miten rekrytoin reilusti?“ -tilaisuuteen 19.2. klo 13–15.30 ja opi, miten monimuotoisuutta toteutetaan käytännössä.

Asiantuntijamme jakavat kokemuksia ja konkreettisia vinkkejä:

• Anni Lietonen kertoo eettisestä ja vastuullisesta rekrytoinnista.
• Teemu Karhu jakaa tarinoita monimuotoisten työyhteisöjen onnistumisista.
• Mari Makkonen antaa neuvoja kansainvälisen rekrytoinnin toteuttamiseen.

Tilaisuudessa on myös mahdollisuus keskustella ja verkostoitua muiden osallistujien kanssa. Osallistuminen on helppoa verkossa, ja linkki toimitetaan sähköpostitse.

Ilmoittaudu mukaan 18.2. mennessä tästä linkistä.

Tapahtuman järjestävät yhteistyössä Ammattiopisto Samiedu, Xamk, MikseiMikkeli ja Savonlinnan Hankekehitys Oy. Mukana olevat hankkeet Monivoima, Osaajaportti ja Työpolut Savonlinnaan ovat saaneet Euroopan Unionin osarahoituksen ja rahoituksen myöntänyt viranomainen on Etelä-Savon ELY-keskus.

The post Maksuttomassa Miten rekrytoin reilusti? -tilaisuudessa 19.2. klo 13–15.30 annetaan vinkkejä kansainväliseen rekrytointiin appeared first on Samiedu.

Työpolut Savonlinnaan -hankkeen polku on kohta puolimatkan krouvissa. Paljon on ehtinyt tapahtua varsinkin menneen syksyn aikana. Olemme järjestäneet hienoja koulutuksia ja tapahtumia työnantajille ja yritysrajapinnassa työskenteleville toimijoille.

Yrityksille suunnatut koulutuksemme ovat osoittautuneet mielekkäiksi, ja ne ovat avanneet uusia ajatuksia. Asiakkaiden mielestä tilaisuuksissamme on ollut poikkeuksellisen hyviä puhujia, joilta on saatu arvokkaita näkökulmia ja käytännön vinkkejä.

Alkusyksystä saimme kuulla Uusyrityskeskuksen kanssa yhteistyössä yrityksille järjestetyssä tilaisuudessa mm. siitä, mitä kannattaa huomioida rekrytoitaessa uusia työntekijöitä, kuinka paljon kustantaa esimerkiksi ensimmäisen henkilön rekrytointi ja mitä kaikkea siinä tilanteessa yrittäjän on hyvä ottaa huomioon.

Samoihin aikoihin julkaisimme Samiedun verkko-oppimisalustalle ”Onnistu rekrytoinnissa” -verkkokurssin, joka on avoinna vuoden 2025 loppuun.

Tule ottamaan selvää, mitä kaikkea on hyvä tietää rekrytoinnista, jotta välttäisi pahimmat sudenkuopat. Opit, miten yritysmielikuvaa voi rakentaa rekrytointiprosessin kautta sekä miten saavutetaan lopputulos, joka on samalla mahdollisimman kannattava investointi yritykselle. Näihin liittyen koulutukseen sisältyy kolme työpajaa, joista ensimmäisessä päästiin kuulemaan rekrytointiviestinnän tärkeydestä, jotta työnantaja saavuttaisi juuri oikeat hakijat nyt ja tulevaisuudessa. Toisessa työpajassa hyödynnettiin tekoälyä rekrytoinnissa, kuten työpaikkailmoituksen ja työhaastattelukysymysten laadinnassa. Kolmas työpaja tammikuussa 2025 johdattaa kuulijat monimuotoisen rekrytoinnin saloihin.

Marraskuussa paneuduttiin asiantuntijoiden loistavien puheenvuorojen siivittäminä yrityksen mielikuvan rakentumiseen, siihen vaikuttaviin seikkoihin ja ulospäin näkyvän yrityksen mielikuvan tärkeyteen rekrytoinnissa. Mielikuvan rakentaminen on hyvä aloittaa vaikka heti, vaikkei vielä rekrytoinnin tarvetta olisikaan, sillä hyvää mainetta työnantajana ei rakenneta yhdessä yössä eikä päivässäkään. Tämän seminaarin voit katsoa tallenteena.

Yritysten antama koulutuspalaute on ollut erinomaista

Koulutuksiin osallistuneilta keräämämme palaute kertoo, että koulutussisällöt ovat vastanneet yritysten tarpeita.

– Osallistuin koulutuksiin alun perin mielenkiintoisten mainosten houkuttelemana. Koulutusten ja työpajojen parhaan annin avulla olen kehittänyt käytäntöjä työyksikössämme. Esimerkiksi kesätyöntekijöiden rekrytointiin saamani uudet ideat ovat jo meillä käytössä, Anu Kastikainen Puruveden palvelutalosta kertoo.

– Erityisen tärkeänä pidän maahanmuuttajataustaisten kulttuureihin tutustumista, jonka otamme käytännöksi omassa työyhteisössämme vuoden alussa. Suunnitelma on jo hyvin valmisteltu ja odotamme innolla sen toteuttamista, jatkaa Kastikainen.

Meillä on vielä kehitteillä monia yrityksille hyödyllisiä koulutuksia ja tapahtumia – kaikkiin voi osallistua maksutta. Kevättalven verkkokoulutuksissa saa oppia perehdyttämisen tärkeydestä onnistuneen rekrytoinnin varmistamiseksi. Perehdytyksen sanotaan olevan työsuhteen tärkeimmän koulutuksen, joten sen suhteen kannattaa ottaa hyvät vinkit talteen. TE24-uudistus tuo tullessaan monenmoista muutosta työllisyyden edistämiseen ja tuettuun työllistämiseen, ja siihenkin on rakenteilla työllistämistä helpottavia ohjeistuksia ja luentoja sekä anonyymia rekrytointia palveleva sokkorekrytointisovellus. Näistä enemmän, kunhan aurinko taas talven jälkeen meille antaa viitteitä uudesta keväästä.

Pysy kuulolla! Täältä saat ajankohtaista tietoa koulutus- ja tapahtumatarjonnastamme työnantajille:
Työpolut Savonlinnaan -hanke
PK-yrittäjille maksuttomia rekrytointi- ja perehdytyskoulutuksia

Ilmoittautumiset koulutuksiin ja työpajoihin: paivi.kuusinen@samiedu.fi tai 044-5506433

The post Työpolut Savonlinnaan -koulutusten kattava kirjo palvelee yritysten tarpeita appeared first on Samiedu.

Etelä-Savossa yli 55-vuotiaiden ja täsmätyökykyisten osuus työttömistä työnhakijoista on suurempi kuin Suomessa keskimäärin (TEM 2023). Savonlinnan seudun rakennetyöttömyyteen on koettu löytää ratkaisuja jo pidemmän aikaa, mutta tuloksetta. Työvoiman saatavuus on myös noussut haasteeksi yritysten kasvun ja kilpailukyvyn kannalta. Etelä-Savossa 40 % yrityksistä kokee rekrytointivaikeuksia.

Samiedussa on käynnistynyt vuoden 2024 alussa Euroopan sosiaalirahaston rahoittama Työpolut Savonlinnaan -hanke, jonka keskeisenä tavoitteena on vahvistaa Savonlinnan seudun mikro- ja pk- yritysten valmiuksia ja osaamista rekrytointiin ja perehdytykseen liittyvissä asioissa sekä lisätä ymmärrystä ja tietoutta työyhteisöjen monimuotoisuutta kohtaan. Hankkeessa kehitetään myös palvelupolkuja työnhakijoiden ja työnantajien välille.

Yritysten rekrytointi- ja perehdytysosaamista lisätään

Työpolut Savonlinnaan -hankkeella pyritään helpottamaan kohtaanto-ongelmaa tekemällä tiivistä yhteistyötä monialaisesti Savonlinnan työllisyyspalveluiden, elinkeinoelämän ja koulutussektorin välillä. Ammattiopisto Samiedun rooli hankkeessa on Savonlinnan Hankekehityksen kanssa selvittää yritysten rekrytointiosaamisen tilannetta ja kehityskohteita ja niiden pohjalta kehittää rekrytointiosaamista edistävä koulutuspaketti. Hankkeessa myös lisätään työnantajien tietoisuutta perehdytyksen merkityksestä työnantajamielikuvan kannalta kouluttamalla yrityksiä digitaalisia välineitä hyödyntäen.  Hankekehitys ja Samiedu rakentavat hankkeessa yrityksille palvelukokonaisuuden ensimmäisen rekrytoinnin tueksi huomioiden myös yksinyrittäjät.  

Uusia ratkaisuja kohtaannon edistämiseen yrityksissä

Hankkeen aikana kannustetaan yrityksiä tarjoamaan täsmätyökykyisille entistä enemmän heille soveltuvia työtehtäviä ja tiedottamalla erilaisista työllistämisen mahdollisuuksista.

Työpolut Savonlinnaan -hankkeessa kokeillaan sokkorekrytointien käyttöönottoa yrityksissä. Hankkeen aikana kehitetään rekrytointimalli sokkorekrytointia varten. Tarkoituksena on myös auttaa yrityksiä tunnistamaan ja osittamaan työtehtäviä, jotka soveltuisivat täsmätyökykyisille.

Savonlinnan hankekehitys Oy toimii hankkeessa päätoteuttajana ja Savonlinnan työllisyyspalvelut ja Itä- Savon koulutuskuntayhtymä osatoteuttajina. Samiedu tuo hankkeeseen koulutuksellista näkökulmaa ja osallistuu muiden hanketoteuttajien kanssa palvelujen kehittämistyöhön.

Hankkeen aikana kehitetään yhteistyötä eri toimijoiden välillä ja siten valmistaudutaan myös tulevaan TE25-uudistukseen. Hanke kestää vuoden 2025 loppuun.

The post Työpolut Savonlinnaan hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja helpottamaan Savonlinnan seudun kohtaanto-ongelmaa appeared first on Samiedu.