Toinen digimarkkinoinnin koulutuskierroksemme on onnellisesti ohi. Otimme yrittäjien kanssa taas porukalla haltuun mm. somemarkkinointia, hakusanamainontaa sekä suunnitelmallista sisällöntuottoa eri kanaviin. Motivoitunut ryhmä sai myös yksilöllistä ohjausta eri teemojen ja tarpeen mukaan.

”On ollut mukavaa olla livenä. Verkon kautta en olisi tullut.”

Oli hienoa seurata, kuinka ryhmän yhteishenki kasvoi kerta kerralta ja kuinka digimarkkinoinnin taitoja opittiin toinen toistaan tukien. Siinä missä verkkototeutuksessa edellisellä kierroksella korostuivat yksilöiden oivallukset ja onnistumiset, nyt lähikoulutuksissa onnistuttiin selvästi yhdessä.

Paikallaolo on paras palaute

Hankkeen tarjoamat koulutukset ovat olleet käytännönläheisiä ja asiakastietoon perustuvia, ja mukaan on voinut tulla matalalla kynnyksellä. Aktiivisimmat yrittäjät ovat varanneet ihailtavasti kalenteristaan aina tuon lauantaisen koulutuspäivän verran aikaa ja tulleet paikan päälle oppimaan. Koulutuspäivät olivat mieleisiä.

”Ihan huippujuttu – iloitsen todella, että lähdin mukaan! Todella mukavia ja antoisia lauantaipäiviä, hyvät tyypit, toimivat fasiliteetit ja hyvä kouluttajat!”

Koulutuspäiviä oli tällä kierroksella kaikkiaan kuusi, ja lisäksi molempien koulutuskierrosten osallistujat kutsutaan mukaan hankkeen päätösseminaarin elokuussa. Yrittäjät ovat siis antautuneet digimarkkinoinnille hankkeen koulutusten puitteissa parhaimmillaan viikon verran!

Osaamisen kasvua ja näkyviä tuloksia

Digimarkkinoinnin taiturin, hankkeen kouluttaja Pia Behmin mukaan pitkäkestoisemman koulutuskokonaisuuden etu on kouluttajan näkökulmasta siinä, että osaamisen kasvun näkee pitkässä juoksussa ja näkyviä tuloksia ehtii syntyä.

”Ryhmässä on uskallettu sanoa ääneen omia ongelmakohtia.”

Myös yksilölliseen ohjaukseen panostaminen on vahvistanut taitojen kehittymistä hankkeen aikana.

”Aivan mahtava koulutus! Sain uusia ideoita ja työkaluja someen.”

Kuten osallistujat myös kouluttaja antaa kehuja lähitoteutukselle; keskustelu ja kommentointi oli rikastavaa ja uusia näkökulmia nousi aina esille.

Täsmäkoulutusta eri alojen tarpeisiin

Hankkeen aikana on räätälöity myös eri toimialoille suunnattuja koulutuspäiviä, jotka sisältävät pidemmän koulutuskierroksen elementtejä, mutta antavat täsmäiskun tiettyyn tarpeeseen.

Matkailualan toimijoille suunnattu, huhtikuussa toteutettu Digikuntoon kesäksi -koulutus oli nimensä mukaisesti tarkoitettu täsmäapuna kesäkauteen valmistautumiseen.

Kesäkuussa järjestettävä, hyvinvointialalle suunnattu koulutus puolestaan nojautuu vahvasti asiakaskyselyn tuloksiin sisältömarkkinoinnin ja valittavien kanavien näkökulmasta.

Ihmisen kokoinen digimatka

Tämä pian pari vuotta kestänyt hanke on ollut meille tiimiläisille inspiroiva ja ihmisläheinen. Sanoisiko, että ihmisen kokoinen digimatka! Vaikka välillä on ollut haasteita palvella asiakkaita yksilöllisen tarpeen mukaan, olemme pyrkineet löytämään mahdollisimman toimivia ratkaisuja.

Elokuun loppuun suunnitellun hankkeen päätösseminaarin teemat syntyivät kuin itsestään viimeisimmän koulutuspäivän päätteeksi, ja ne koskevat meitä kaikkia toimialaan katsomatta. Tarjolla on takuulla myös kahvia ja pullaa. Pysytään kuulolla!

Kevättä rinnassa,

D&D -tiimin puolesta, Sini

The post Digiä opittiin parhaiten livenä appeared first on Samiedu.

Olimme Samiedun yrittäjyystiimin tukena järjestämässä tapahtumaa, jossa eri alojen opiskelijat pääsivät mielenkiintoisen yrittäjyyskattauksen äärelle Pohjolankadun kampuksella koko helmikuiseksi päiväksi. Yrittäjyyden maistiaiset -tapahtuma järjestettiin yrittäjyyden kehittäjäopettaja Suvi Levosen johdolla 23.2.2023 ensimmäistä kertaa, ja yhteistyökumppaneina tapahtumassa oli mm. Itä-Savon Uusyrityskeskus.

Ohjelmassa oli tärkeää tietoa yrittäjyyteen liittyvistä tukipalveluista ja rahoituksesta sekä mielenkiintoisia, aitoja opiskelija- ja yrittäjätarinoita. Kynnystä yrittäjyyteen madallettiin kertomalla mm. Vuosi Yrittäjänä -ohjelman mahdollisuuksista sekä kevytyrittäjyydestä. Kärkiteemoina olivat myös seudun jatkajaa etsivistä yrityksistä viestiminen ja omistajanvaihdos vaihtoehtona omalle yrityksille.

Työpajoissa tarjoiltiin digiä ja uusia näkökulmia

Jatkajia etsiviä eteläsavolaisia yrityksiä esiteltiin yritysvalmentaja Pekka Turusen pitämässä, toiminnallisessa Yrityskaupalla menestykseen -työpajassa, ja aiheesta sai lisätietoa myös aulan ständillä olevalta Sanni Leppäseltä. Lisäksi Katja Remes esitteli Uusyrityskeskuksen toimintaa ja sen tarjoamia palveluita auditoriossa. Totesimme, että tapahtuman järjestäminen vuosittain vahvistaisi yhteistyömallia Uusyrityskeskuksen ja Samiedun välillä.

Digi & Design -hankkeemme tuotti tapahtumaan työpajan, jossa Saimaa Lifen yrittäjä Mari Pennanen kertoi omasta digipolustaan osana yrittäjyyttä. Mari kuvaili kuuluvansa niihin, joille digitaitojen oppiminen ei ole ollut helppoa, vaikka hänen liiketoimintansa rakentuukin digitaalisuuden varaan. Tämä näkökulma on monelle lohdullinen. Mari korosti yrittäjän itsetuntemuksen, itsesäätelyn ja asenteen roolia kaikessa oppimisessa ja uuden omaksumisessa.

Tapahtuma poiki keskusteluja ja onnistumisia

Yrittäjien puheenvuoroissa korostui myös pitkäjänteisyys ja toistot liittyen kaikkeen kehittämiseen, kuten myös yrityksen näkyvyyden kasvattamiseen sekä sen ylläpitämiseen. Hetkessä ei tule valmista, ja myös digitaalisuudessa vain muutos on pysyvää. Keskustelimme tapahtuman järjestäjäporukalla myös tasapainosta; menestyäkseen yrittäjän on löydettävä sopiva tasapaino vapauden ja vastuun välillä, kuten Pekka Turunen osuvasti kiteytti.

On tärkeää, että kouluttajan tai puhujan viestintä ja ilmaisu on sellaista, että se resonoi yleisössä. Ilman tätä uusien asioiden sisäistäminen, oppiminen tai innostuminen uuteen ei ota tulta alleen. Aidot kokemukset ja tarinat tuovat konkretiaa tiedon ympärille. Keskustelujen perusteella voidaan todeta, että Yrittäjyyden maistiaisten inspiroivat puheenvuorot sekä ihmisläheinen ja rento ilmapiiri loivat hyvät raamit yrittäjyyskipinän syttymiselle.

The post Kattaus yrittäjyyttä nautittiin hyvässä hengessä appeared first on Samiedu.

Marraskuu tuntuu usein kuukausista kaikkein pisimmältä, synkimmältä ja tylsimmältä. Pari edellistä vuotta tunnelma on tuplaantunut pandemian vuoksi. Ei ole voinut suunnitella oikeastaan mitään kovin kauaskantoista, live-kohtaamisia saatikka mitään muutakaan yhteisöllistä. Jokainen on ollut omassa kuplassaan.

Kuplautuminen on aiheuttanut meissä erilaisia fiiliksiä. Sydämeltään introvertti on ehkä nauttinut, mutta sosiaaliselle ihmistyypille se on ollut tuskaa. Tämä näyttäytyy nyt pandemian jälkeisenä pahoinvointina ja avuntarpeenakin. Ihminen kuitenkin tarvitsee toista ihmistä ollakseen ihminen. Meidät on pohjimmiltaan rakennettu sosiaalisiksi olennoiksi ja -oppijoiksi. Tarvitsemme yhteisöä ja sitä, että meidät nähdään ja kuullaan.

Tämän vuoden marraskuu tuntui helpommalta, vaikka odotin synkistelyä ja Multivita-purkin ja kirkasvalolampun välillä laahustamista. Syy siihen lienee myös se, että pitkällisen kuplassa pyörimisen jälkeen pääsin piipahtamaan kollegani Sinin kanssa Rovaniemellä AMK- ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivillä. Marraskuun alussa järjestetyn tapahtuman teemana oli ”Tulevaisuuden taidot ja osaaminen – yhdenvertaisuus digitalisaation ajassa”.

Paikalle oli saapunut eri oppilaitosten edustajia sekä tutkijoita ja muuta sidosryhmää, joka oli perehtymässä ammatillisen koulutuksen viimeisimpiin kuulumisiin. Esittelimme Digi & Design -hanketta osana päivien ohjelmaa. Se oli elämys itsessään olla 150:n ihmisen kanssa samassa tilassa varsinkin pitkän tauon jälkeen. Tuntui, että ihmiset osallistuivat erityisellä pieteetillä tapahtumaan, koska useamman henkilön kertomana kuulin, että tilaisuus oli myös heille ensimmäinen oikea työmatka kahteen ja puoleen vuoteen.

”Input vs. Output”

Itse jaksan julistaa sitä, että ”meillä tulee olla inputtia, jotta voi olla myös outputtia”. Kahden ja puolen vuoden jälkeen oma ajatusten pankki alkoi olla tyhjä innovaatioista ja kehittämisen työkaluista. Rovaniemen tutkimusmatkalla eniten koin inputtia saaneeni Professori Päivi Tynjälän puheenvuorosta. 

Paljon on puhuttu siitä, millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan. Tätä asiaa käsitteli myös Tynjälä. Kiteytän Tynjälän painavan asian yksinkertaisesti – tarvitsemme viisautta. Mutta mitä viisaus on? ”Viisaus on pätevää tietoa, mutta myös tiedollista nöyryyttä. Se on kykyä tehdä eroa oikean ja väärän välillä sekä kykyä pohtia ihmisen paikkaa maailmassa. Se on tunnetta ja intohimoa ja kykyä säädellä tunteita ja ottaa muiden tunteet huomioon. Se on toimintaa, tekoja ja hyviä neuvoja, mutta myös neuvojen kuuntelemista.” Tämä puhkaisi kuplani.

Viisauden pedagogiikka

Inputtia toi tieto siitä, että Tynjälän mukaan meidän on mahdollista kehittää viisautta itsessämme sekä myös opettaa sitä. Tämä tapahtuu käyttämällä monipuolista pedagogiikkaa, jonka painopisteenä on ymmärryksen ja ajattelun taitojen kehittäminen, sosio-emotionaaliset taidot sekä eettinen ajattelu ja toiminta. Tällaisessa viisauden pedagogiikassa oppija nähdään aktiivisena toimijana, joka saa palautetta toiminnastaan. Opettajan rooli tässä kaikessa oppimisen ohjaajana ja tukijana on merkittävä.

Toisin sanoen, jos haluamme kouluttaa viisaita ammattilaisia ja kansalaisia, meidän on ohjattava opiskelijoita kriittiseen, moninäkökulmaiseen ajatteluun sekä tuettava heidän tunne-elämänsä tasapainoista kehitystä ja sosiaalisten taitojen oppimista. Opiskelijoita on ohjattava eettiseen ajatteluun ja toimintaan ja ennen kaikkea tuettava heidän aktiivista toimijuutta vastuullisina ammattilaisina. Viisauden ja monipuolisen osaamisen kehittämiseen tarvitaan monipuolisia oppimisen konteksteja ja monipuolista pedagogiikkaa.

”People do not decide their futures, they decide their habits and their habits decide their futures.” (F.M. Alexander)

Ja mitä tulee digiin ja viisauteen, se on omissa käsissämme. Tulevaisuuden taitoihin ei enää lueta pelkästään digin käyttäminen vaan myös sen kehittäminen eri konteksteissa. Meidän omilla valinnoillamme teemme tulevaisuutta tässä suhteessa. Tällaisin tutkimusmatkaterveisin laskeudun hiljalleen jouluun ja odotan sivun kääntämistä seuraavaan vuoteen, jonka toivon olevan edeltäjäänsä parempi ja tuovan meille ennen kaikkea rauhaa ja viisautta. Tässä maailman ajassa tarvitsemme näitä enemmän kuin koskaan.

Joulurauhaa toivottaen,

Hanna

P.S Digi & Design –hankkeessa uudet kujeet keväällä 2023.

The post Kuplasta ulos ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivillä appeared first on Samiedu.

Valokuvausta, videokuvausta, Insta-päivityksiä, Reelsejä, FB-päivityksiä, budjetointia. Tätä on yrittäjän arki, halusitpa tai et. Jotkut ulkoistavat markkinoinnin, jotkut elävät siinä toivossa, että asiakkaat löytävät palvelut ihan itsestään, mutta sitten on niitä, jotka ryhtyvät rohkeasti toimeen itse. Niitä, jotka ymmärtävät, että jokaisessa yrityksessä on vaan pakko tehdä markkinointia, ja mitä paremmin markkinointitoimenpiteet on suunniteltu, sitä nopeammin niistä selviää ja ennen kaikkea sitä enemmän tulee kauppaa. 

Koulutusta yrittäjille Digi & Design -hankkeessa

Minulla oli ilo olla mukana jakamassa omia kokemuksiani juuri tällaisille aktiivisille yrittäjille Samiedun Digi&Design – Elinvoimaa yrityksiin -hankkeen kouluttajana. Tämä hanke oli erittäin mieluisa, sillä yksittäisten koulutusten sijasta osallistujille pystyttiin tarjoamaan kokonainen oppimispolku ja huomioimaan yksittäisen yrittäjän tarpeet. Olikin ihan mahtavaa kouluttajana seurata yrittäjien osaamisen kasvua ja ennen kaikkea huomata miten pienilläkin asioilla saadaan aikaan positiivisia muutoksia.

Hankkeen aikana pureuduttiin varsin laajasti sähköiseen viestintään, mutta samalla pohdittiin myös ihan perusasioita, joita jokaisen yrittäjän pitäisi miettiä jo yrityksen perustamisvaiheessa. Kuka on minun asiakkaani, miksi hän ostaisi minulta, mitä hän arvostaa, kuinka voin häntä ilahduttaa. Vieläkin ihan liian usein tämä asia jää yrityksissä vaille riittävää pohdintaa. On kuitenkin mahdotonta tehdä vaikuttavaa viestintää, jos ei ole pystynyt päättämään kenelle viestintää tekee tai ei ole määritellyt miten omaa kohderyhmää voi aidosti palvella kiinnostavasti.

Katso lokakuussa 2022 alkavan uuden koulutussarjan sisällöt tästä.

Somekanavat ja kuvaaminen yhdessä haltuun

Perusasioiden lisäksi jokainen osallistuja sai valita itselleen tärkeitä koulutuksia, joissa käytiin läpi mm. yleisimpien somekanavien käyttöä, kuvattiin yhdessä, opeteltiin käsittelemään kuvia, pohdittiin minkälaiset nettisivut palvelevat parhaiten omia asiakkaita jne. Kun jokainen yrittäjä pystyy hyödyntämään koulutukset suoraan omassa toiminnassaan, on oppiminen huomattavasti mielekkäämpää.  

Koronan vuoksi suurin osa koulutuksista järjestettiin verkossa. Loppuvaiheessa pääsimme kokoontumaan jo kasvokkain, ja kyllähän se vaan niin on, että mikään ei voita kunnon livetapaamisia. Niissä ihmiset pääsevät keskustelemaan keskenään, vaihtamaan kokemuksia ja oppimaan muilta. Erityisesti ilahduin viimeisestä koulutuspäivästä, jossa siirrettiin käytäntöön kaikki puolen vuoden aikana opitut asiat ja vielä niin, että yrittäjät rakensivat yhdessä yhteisiä tuotteita. Päivän aikana syntyi upeita ideoita ja päästiin pohtimaan ihan käytännössä, miten tuotteet saadaan menestymään ja mitä pullonkauloja yhteisessä tuotekehityksessä voi olla. Toivottavasti osa näistä tuotteista nähdään myynnissä pian.

Kouluttajakin kouluttautuu

Autan työkseni yrityksiä markkinoinnissa ja vaikka teen erilaisia markkinointijuttuja joka päivä, käytän myös paljon aikaa opiskeluun. Osallistun tavallisesti noin kerran viikossa johonkin koulutukseen, jolla haluan syventää omaa osaamistani. Asiat muuttuvat niin nopeasti, että muuten ei vaan kestä kehityksessä mukana.

Alan ulkopuolinen yrittäjä ei voi luonnollisesti tällaista aikaa markkinointikoulutuksiin käyttää, vaan kannattaa ennemmin osallistua vaikkapa Samiedun tulevaan koulutussarjaan, sillä siinä hankkeen vetäjät ovat suunnitelleet koulutuskokonaisuuden, jossa opit mahdollisimman tehokkaasti juuri sinulle hyödyllisimmät asiat. Kaikkea kun ei tarvitse osata, riittää että osaa ne oman liiketoiminnan kannalta oleellisimmat asiat.

Pia Behm
Yrittäjä
Markkinointitoimisto Parasta Saimaalla

Seuraavat koulutukset alkavat lokakuun 2022 alussa.

The post Yrittäjyys on elinikäistä oppimista appeared first on Samiedu.

Savonlinnan seudun yrittäjillä on taas mahdollisuus ilmoittautua mukaan Digi & Design -hankkeen räätälöityihin digikoulutuksiin, jotka jatkuvat toisella koulutussarjalla syksyllä 2022. Ensimmäisen koulutussarjan osallistujat testaavat jo oppejaan ja uusia taitojaan käytännössä. Hankkeen kantavana voimana ovat yrittäjien digitarpeisiin pureutuvat koulutukset ja projektitiimin vahva tuki.

Digitaitojen merkitys yrittäjän arjessa 

Digitalisaation hyödyntäminen on yritystoiminnassa nykypäivää. Digitalisaation tuomia mahdollisuuksia hyödynnetään esimerkiksi yritysten markkinoinnissa ja arjen työtehtävien sujuvoittamisessa. Savonlinnalaiset yritykset ovat ottaneet suurta digiloikkaa 2000-luvun aikana, mutta digimaailma kehittyy kovaa vauhtia ja mukana kehityksessä olisi tärkeää pysyä.

– Minusta on tärkeää, että yrittäjät varaisivat kalentereihinsa aikaa toimintansa suunnittelulle ja digiosaamisensa vahvistamiselle, sanoo Simo Turtiainen (kuvassa) Digi & Design -hankkeesta. Digitaitojen merkitys kasvaa jatkuvasti ja se vaikuttaa merkittävästi yrityksen asemaan markkinoilla, Turtiainen jatkaa.

Turtiaisen mukaan monessa yrityksessä on käytössä esimerkiksi kattavat Microsoftin ohjelmistot, joita ei ole kuitenkaan vielä hyödynnetty optimaalisella tavalla. Parantamisen varaa on myös digimarkkinoinnissa ja näkyvyydessä sosiaalisessa mediassa. Suurin osa asiakkaista etsii palvelunsa verkosta, joten yrityksen kannattaa huolehtia näkyvyydestä siellä, missä asiakkaat ovat.

Verkostoidu ja opi yhdessä muiden yrittäjien kanssa

Digi & Design -hankkeen tiimi antaa tukea ja kannustusta tuotekehitykseen sekä digimatkalle ja auttaa pohtimaan oman yrityksesi digiasioita eri näkökulmista. Tiimissä toimivat projektipäällikkö Hanna Nygren, yrityskoulutusvastaava Sini Laukkanen sekä digiasiantuntija Simo Turtiainen. Varsinaiset koulutukset pitää erillinen digikouluttaja.

– Autamme sinua tuotteiden ja palveluiden kehittämisessä ja teknisissä digipulmissa. Saat riittävästi tukea, vaikka olisit vasta-alkaja digiasioissa. Hanke soveltuu erityisen hyvin toiminimiyrittäjille ja kevytyrittäjille, Turtiainen kertoo. 

– Toimin digitukena teknisissä ongelmatilanteissa laitteiden ja ohjelmistojen suhteen ja jalkaudun tarvittaessa käymään yrityksessäsi. Tuotekehitystyössä ja digimarkkinoinnissa sparrailee Sini ja yhteyshenkilönä kaikissa hankkeen teemojen suhteen askarruttavissa asioissa on Hanna. Vertaistukea saat muilta osallistujilta. Et jää siis yksin, Turtiainen kannustaa. 

Mukaan voi lähteä matalalla kynnyksellä, eikä hankkeeseen osallistumista tarvitse jännittää. Hankkeessa tuotetaan alkukartoituksen pohjalta yrityksiä palvelevia koulutuksia, ja taitoja kehitetään myös työpajoissa hankkeen aikana. Kenties jopa verkostoituisit ja saisit uusia asiakkaita? Jokainen kohtaamasi ihminen on myös potentiaalinen asiakas. 

Mitä ja miten kehitämme kanssasi? 

Koulutusten sisällöt vahvistetaan alkukartoituksen tulosten perusteella. Aiheina koulutuksissa ovat esimerkiksi sosiaalisen median sisällöntuotanto ja kanavien käyttö, somemarkkinointi, valokuvaus ja kuvien muokkaaminen, nettisivujen optimoiminen ja tuotekehitystyö. Järjestämme koulutusta ketterästi hybridimallilla lähitapahtumina ja verkossa, lähitapaamisiin kuitenkin painottaen. Koulutuksemme taltioidaan digitaalisille alustoille, joista koulutuksia pääsee katsomaan myöhemminkin itselle sopivana aikana.  

Koulutukset suunnitellaan ja toteutetaan Itä-Savon koulutuskuntayhtymän, Samiedun hallinnoimassa Digi & Design – Elinvoimaa yrityksiin –hankkeessa. Hankkeen valmistelua on tehty yhteistyössä Itä-Savon Uusyrityskeskuksen kanssa. Hanke on saanut Etelä-Savon ELY-keskuksen kautta rahoitusta Euroopan sosiaalirahastolta (1.8.2021–31.7.2023). 

Syksyllä 2022 alkaviin koulutuksiin voi nyt ilmoittautua. Hinta koulutuksille on 95 € (koko koulutussarja). Katso yhteystiedot artikkelin kuvan alta ja ilmoittaudu mukaan! Kysy rohkeasti lisätietoja, jos jokin asia mietityttää!

The post Joko olisi digin aika? Vahvista taitojasi Digi & Design -hankkeessa appeared first on Samiedu.

”En aio tarjota työnohjausta verkossa, todellakaan”, oli yrittäjä ja työnohjaaja Lara Nurmisen ensireaktio kun hänelle yritettiin ehdottaa palvelujen toteuttamista verkossa jo ennen korona-aikaa.

Läsnälän Lara Nurminen, joka on kouluttautunut työnohjaajaksi, on se henkilö, joka tulee työorganisaation ulkopuolelta ja joka kuulee asiakkaan ilot ja surut. Lara itse toteaa, että työnohjaaja ei ole mikään ”hokkuspokkustelija”, joka avaa työkalupakkinsa ja tekee taikoja. Hän kulkee ohjattavan asiakkaansa rinnalla tukena ja mukana. Ohjaustilanteissa Lara käyttää keskustelun lisäksi myös paljon toiminnallisia menetelmiä – mainittakoon esimerkkinä psykodraama. Näistä asiakas voi ammentaa omaan työarkeensa oivalluksia ja oppeja.

Lara kertoo, että kuka tahansa voi tulla työnohjaukseen. Usein hänen asiakkaansa tekevät vaativaa sote-puolen työtä, kolmannen sektorin työtä, esihenkilötyötä tai työtä lasten ja nuorten parissa. Asiakkaissa on myös eri alojen yrittäjiä.

Työnohjaus on monesti ennaltaehkäisevää toimintaa työuupumusta vastaan. Tilanne voi olla vaikkapa se, että asiakkaan työmotivaatio on laskenut ja työ ei tunnu yhtä mielekkäältä kuin ennen. Esihenkilö voi suositella työnohjausta tueksi tähän, tai joskus työntekijä alkaakin jo itse selvitellä mahdollisuutta työnohjaukseen.

Digitaalisuus mahdollistaa asiakkaat myös kauempaa

Miten digitaalisuus sitten liittyy tähän kaikkeen? Digitaalisuus on mahdollistanut sen, että omaa osaamista voi tehdä näkyväksi verkossa ja lisätä saavutettavuutta. Kun koronarajoitukset laittoivat Läsnälän oven säppiin, lyhyen pohdinnan jälkeen Lara siirtyi antamaan työnohjausta verkossa. Tämä myös mahdollisti asiakkaat kauempaa.

Lara kertoo, että huomasi Digi & Design –hankkeen some-mainoksen ja jäi miettimään, miten hän hyötyisi hankkeen koulutuksista. Itse hän kertoo, että ”sattumanvarainen, nopea kohtaaminen hankkeen projektipäällikkö Hanna Nygrenin kanssa Olavinkadulla” sinetöi hänen päätöksensä lähteä mukaan.

Lara itse kokee olevansa innostunut koulutuksista ja toteaa osuvasti, että ”kaikki se, mikä voi auttaa minua tai asiakkaitani, kiinnostaa aina!” Hän kokee olleensa kartalla digiasioissa jo ennen Digi & Design –hankkeeseen osallistumista, mutta koulutuksiin osallistuminen on tuonut lisää oivalluksia ja ehkä haastanut omaa tekemistä ja ajattelua. ”Alussa tuli hetkeksi tunne, että olen tullut epämukavuusalueelle, mutta pian asiat alkoivat loksahdella paikalleen. Pidin suuresti Padlet-alustasta, johon koulutusten sisältöä oli jäsennelty. Se helpotti minua hahmottamaan ja jäsentämään ajatuksiani. Tuli lopulta sellainen olo, että olen hyvissä käsissä.”  

Itselleen hän kokee koronan olleen ihan hyvä digiloikka, jonka joutui pakon edessä tekemään. Etäohjaamisesta hän on saanut hyvää palautetta. Digi on mahdollistanut joustavuuden – ei ole niin sidoksissa paikkaan tai aikaan. Näin ollen hyppääminen verkkoon onkin tuonut uusia mahdollisuuksia monella tapaa ja hän haluaa vielä oppia uutta. ”Digi & Design –hankkeen olen kokenut mielenkiintoisena, mieltä avaavana ja herättelevänä, ja minulla on sellainen olo, että voin saada apua silloin, kun tarvitsen!”

Yritysten digitaitojen ja digitaalisen näkyvyyden kehittäminen

Digi & Design – Elinvoimaa yrityksiin –hanke pyrkii vahvistamaan yrityksien digitaitoja, näkyvyyttä digitaalisilla alustoilla sekä asiakaslähtöisen liiketoiminnan merkityksen ymmärtämistä. Hankkeessa yrityksille on tarjottu digikartoitus, digipäiväkahveja sekä koulutuskokonaisuus, joka on muotoiltu kartoitusten perusteella.

Digi & Design –hanketta (1.8.2021-30.8.2023) rahoittaa ELY-keskus sekä Euroopan sosiaalirahaston REACT-EU, joka tuo lisärahoitusta käynnissä olevaan Kestävää kasvua ja työtä 2014−2020 -rakennerahasto-ohjelmaan koronaviruspandemian aiheuttamasta kriisistä elpymiseksi. REACT-EU rahoituksella tuetaan COVID-19 pandemian aiheuttamien taloudellisten vahinkojen korjaamista sekä luodaan pohjaa talouden vihreälle, digitaaliselle ja palautumiskykyä tukevalle elpymiselle. ESR:n tavoitteena on erityisesti työllisyyden edistämisen.

Hanna Nygren
Projektipäällikkö, Digi & Design -hanke

The post Kun työnohjaaja verkon varaan hyppäsi appeared first on Samiedu.

Parikymmentä vuotta sitten askartelin Kauppalehdestä kiinalaisia koristeita ystäväni kalliolaisen vuokrayksiön lattialla. Ystäväni opiskeli kauppatieteitä ja itse olin silloin(kin) vannoutunut humanisti ja kasvatustieteen opiskelija. Tuohon aikaan, 2000-luvun alussa tietokoneet ja internet alkoivat yleistyä kotitalouksissa.  Myös Kauppalehdessä – siinä, josta askartelin niitä koristeita – vouhkattiin digitalisaatiosta ja ties mistä kyberistä ja hyperistä. Tuolloin nämä asiat tuntuivat kovin kaukaisilta ja ajattelin, etteivät ne kosketa minua. Askartelun sijaan olisi ehkä pitänyt lukea lehteä ajatuksen kanssa. 

Nyt kaksikymmentä vuotta on kulunut tuosta askartelusta, ja teknologia, automaatio ja robotiikka ovat tulleet jäädäkseen osaksi yhteiskuntaa sekä arkeamme, eikä uutisia näiden vaikutuksista voi enää ohittaa. OECD:n (2017) työllisyyskatsauksen mukaan teknologian käyttö on kasvanut dramaattisesti työpaikoilla ja robotit korvaavat jo ihmistyövoimaa ja teknologiset innovaatiot aiheuttavat työn vähenemistä (Brynjolfsson & McAfee 2014). Automaatio ja digitalisaatio uhkaa erityisesti kuljetus- ja varasto- sekä valmistus- ja rakennusalaa sekä hallinnollisia- ja tukipalveluita, mikä aiheuttaa haasteita työelämässä sekä koulutuksenkin alalla (OECD 2016). Kiistämätöntä on, että automaatio ja digitalisaatio lisäävät työttömyyttä, mutta toisaalta ne myös synnyttävät uusia työtehtäviä ja ammatteja (Autor 2015). Tämä kaikki pakottaa myös yrityksiä muuttamaan toimintatapojaan ja kamppailussa vahvin on se, joka kykenee valjastamaan digitalisaation rengikseen.

Työelämässä puhutaan muutoskyvykkyydestä. Kyse ei suinkaan ole kauneudesta tai fyysisestä vahvuudesta, kyvystä heilutella pyrstösulkia näyttävästi, vaan kyvystä adaptoitua eli mukautua vallitseviin olosuhteisiin. Tästä hyvänä esimerkkinä toimii koronapandemia, joka haastoi useimmat meistä. Oli mukauduttava – ratkaistava ongelmia, keksittävä uusia tapoja toimia ja ottaa haltuun taitoja, jotta päästiin maaliin. Vahvimmin näistä taidoista korostui taito hyödyntää digitaalisia alustoja niin opetuksen kuin kaupankäynnin välineenä.

Vastataksemme seudullisesti digitalisaation osaamistarpeisiin sekä koronan taloudellisiin vaikutuksiin Samiedu sai ESR:n rahoitusta hankkeelle Digi&Design – Elinvoimaa yrityksiin (1.8.2021-30.8.2022), joka on suunnattu pienille ja keskisuurille yrittäjille. Ensimmäisen kerran hankkeesta tiedotettiin sosiaalisessa mediassa syyskuun alkupuolella ja jo lokakuun alussa melkeinpä kaikki osallistujapaikat oli täytetty. Digi&Design-hankkeen tarjoamiin kartoituksiin ja joulukuussa starttaaviin koulutuksiin ilmoittautui mukaan parisenkymmentä yrittäjää, jotka halusivat ottaa haltuun ja ajantasaistaa digitaalisia toimintaympäristöjään, parantaa näkyvyyttään ja saavutettavuuttaan. Koulutuspaikkojen nopea täyttyminen tuli positiivisena yllätyksenä.

Tutkimus sanoo, että me aikuiset opimme parhaiten digitaalisia perustaitoja ”designatusti” eli räätälöidysti ja siten, että harjoitetaan juuri niitä taitoja, jotka vastaavat meidän tarpeitamme (Vanek 2017; Quann 2015; Rosen 2014). Tietoon tukeutuen Digi&Design-hankkeessa on kartoitettu yrittäjien digitaitoja ja koulutus on muotoiltu juuri heidän tarpeitaan vastaaviksi. Jokaiselle tarjotaan myös henkilökohtaista digitukea. Hankkeen keskeisin tehtävä on tarjota yrityksille ja yrittäjille tässä ajassa tarvittavia taitoja. Näitä taitoja on digitaalisen osaamisen taidot, kyky ottaa haltuun digitaalisia alustoja ja tätä kautta lisätä yrityksen näkyvyyttä. Näihin taitoihin liittyy myös yrityksen kyky kuunnella asiakasta ja hänen tarpeitaan sekä muotoilla palveluita tarpeita vastaaviksi.

Ystäväni, jonka lattialla askarreltiin Kauppalehdestä koristeita ja puitiin elämää, sanoi minulle: ”Hanna, nyt annan sinulle parhaan sijoitusvinkin ikinä – omaan itseen kannattaa aina sijoittaa!” Sama nainen on tällä hetkellä suuressa suomalaisessa yrityksessä sijoitusjohtajana. Hänen ohjeensa oli kultaa ja muistan sen säännöllisin väliajoin. Muistan muistuttaa siitä aika usein myös ihmisille ympärilläni. Koulutus, tieto ja taito ovat pääomaa.

Tällä hetkellä muuten ystäväni ajatuksia voi lukea Kauppalehden sivuilta.

Hanna Nygren
Projektipäällikkö
Digi & Design -hanke

The post Paperikoristeet meni, mutta digi jäi appeared first on Samiedu.