GROW improves the position of 16–25-year-olds who are outside work and education in Finland and Estonia. The project offers participants entrepreneurship and work-life skills and supports them in recognizing their own strengths and competencies. The background of the project is the worrying situation of young people in both countries. In Estonia, especially the dropout rate among 17-year-olds is high, and in South Savo, the proportion of unemployed young people without training exceeds the national level. GROW responds to this challenge by strengthening skills, supporting employment, encouraging entrepreneurship, and preventing exclusion from the labour market.

Project time

1.5.2026-31.10.2028

Goals and activities

The aim of the project is to create better employment opportunities for 16–25-year-olds who are outside the labour market and education in Finland and Estonia. 

•  Give young people entrepreneurship and work-life skills that support their transition into the workforce 

•  Provide skills to recognize their own abilities and strengths 

Project activities

• We build a local and cross-border cooperation network to reach the target group 

• Cooperation enables the sharing of best practices between the two countries and organizations 

• Develop together with project partners and stakeholders an online learning environment Entrepreneurial Program and Path to improve young people’s employment opportunities 

• Provide young people with personal support during the program 

• Enable young people to network with each other and with working life nationally and across borders 

Expected outcomes

During the project, 60 young people will participate in the activities of the project, complete competency modules, develop their entrepreneurship skills, and/or establish a JA company. The activities are based on creative and tested teaching methods, such as live and remote implementations, school and company visits, and examples of youth entrepreneurship, as well as strong personal and peer-based support, also across borders. 

Partners

Lead Partner:  Samiedu Municipal Education and Training Consortium (FI)

Project Partners:

South-Eastern Finland University of Applied Sciences;  Education Juvenia – Youth Research and Development Centre, and Kouvola Campus – Business Education (FI) 

Sihtasus Teadlik Valik (EE) 

Budget

Total budget 747 906 €, of which EU funding 598 325 €

GROW parantaa 16–25-vuotiaiden työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten asemaa Suomessa ja Virossa. Hanke tarjoaa osallistujille yrittäjyys- ja työelämätaitoja sekä tukee heitä tunnistamaan omat vahvuutensa ja osaamisensa.  

Hankkeen taustalla on nuorten huolestuttava tilanne molemmissa maissa. Virossa erityisesti 17-vuotiaiden keskeyttämisaste on korkea, ja Etelä-Savossa kouluttamattomien työttömien nuorten osuus ylittää kansallisen tason. GROW vastaa tähän haasteeseen vahvistamalla nuorten osaamista, tukemalla työllistymistä ja kannustamalla yrittäjyyteen sekä ehkäisemällä syrjäytymistä. 

Hankeaika

1.5.2026-31.10.2028

Tavoitteet ja toiminta

Hankkeen tavoitteena on luoda parempia työmahdollisuuksia 16–25-vuotiaille, jotka ovat työelämän ja koulutuksen ulkopuolella Suomessa ja Virossa. 

• Annetaan nuorille yrittäjyys- ja työelämätaitoja, jotka tukevat heidän siirtymistä työelämään 

• Annetaan taitoja tunnistaa omat osaaminen ja vahvuudet 

Toimenpiteet

• Rakennetaan paikallinen ja rajat ylittävä yhteistyöverkosto tavoittaaksemme kohderyhmän.

• Yhteistyö mahdollistaa parhaiden käytäntöjen jakamisen kahden maan sekä organisaatioiden välillä.

• Kehitetään yhdessä hankekumppaneiden ja sidosryhmien kanssa verkko-oppimisympäristöön Yrittäjyysohjelma ja -polku nuorten työllistymismahdollisuuksien parantamiseksi.

• Annetaan nuorille henkilökohtaista tukea ohjelman aikana.

• Mahdollistetaan nuorten verkostoituminen keskenään sekä työelämän kanssa kansallisesti ja rajat ylittävästi.

Projektin aikana 60 nuorta osallistuu hankkeen toimintaan, suorittaa osaamismoduuleja, kehittää yrittäjyysosaamistaan ja/tai perustaa NYT-yrityksen. Toiminta perustuu luoviin ja testattuihin opetusmenetelmiin, kuten lähi- ja etätoteutuksiin, oppilaitos- ja yritysvierailuihin ja esimerkkeihin nuorten yrittäjyydestä, sekä vahvaan henkilökohtaiseen ja vertaispohjaiseen tukeen myös rajat ylittävästi.  

Kumppanit

Hanketta koordinoi Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ammattiopisto Samiedu 

Osatoteuttajat: Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu XAMK;  Juvenia – Nuorisoalan tutkimus- ja kehittämisyksikkö ja Kouvola Campus – Business Education 

Sihtasus Teadlik Valik (Viro) 

Budjetti

Kokonaisbudjetti 747 906 €, josta EU-rahoituksen osuus on 598 325 €

The post GROW – Generating Real Entrepreneurship Opportunities for Youth NEET appeared first on Samiedu.

Hankkeen tavoitteena on kotimaisten kielten opetuksen tarjonnan ja laadun kehittäminen ammatillisessa koulutuksessa. Hankkeen tuloksina on odotettavissa opiskelijan näkökulmasta parempia opetusmateriaaleja, yksilöllisempää ja asiantuntevampaa ohjausta ja tukea, monipuolisempia oppimismahdollisuuksia (englanninkieliset verkkokurssit, S2-polut), kielitaidon kehittymistä tutkinnon aikana edistäviä toimia (työllistymisen edistäminen) sekä kielitietoista ja kulttuurisensitiivisempää ohjausta ja opetusta.

Hankeaika

1.12.2024–31.05.2027

Hankkeen tavoite ja toiminta

VIERKO2 on ammatillisen koulutuksen järjestäjien kehittäjäverkosto. Sen tavoitteena on vieraskielisen ja kielitietoisen koulutuksen ja ohjauksen kehittäminen ja S2-kielten opiskelumahdollisuuksien parantaminen. VIERKO2 jatkaa siitä, mihin verkoston kehittäjät pääsivät VIERKO1-hankkeessa. VIERKO1-hanke toteutettiin 20.11.2023–31.12.2024. Tässä hankkeessa 62 organisaatiota kehitti yhdessä noin 100 työkalua, toimintatapaa ja ohjetta, jotka tukevat vieraskielisten opiskelijoiden koulutuspolkua.

Samiedu osallistuu hankkeessa näihin toimenpiteisiin:

• Vieraskielinen opintotarjonta ja englanninkieliset yhteiset tutkinnon osat
• Kielitietoisen ja selkokielisen opetuksen, ohjauksen sekä niihin liittyvien materiaalien kehittäminen
• Henkilöstön osaaminen monikulttuurisessa oppimisympäristössä

Toteuttajat

Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, osatoteuttaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, koordinoija
Hankkeessa on mukana 71 koulutusorganisaatiota ympäri Suomea.

Rahoittaja

Opetus- ja kulttuuriministeriö

Budjetti

Rahoittajan osuus 34 445 €, omarahoitus 0 €.

The post VIERKO2 – Vieraskielisen opetuksen kehittäminen ammatillisessa koulutuksessa appeared first on Samiedu.

Hankkeen tavoitteena on kyselyistä ja palautteista saatujen kehittämistarpeiden pohjalta luoda ja juurruttaa pysyvä ja saumaton oppimisen tuen järjestelmä, joka vahvistaa opiskelijoiden toimijuutta oman oppimisen ja uran suunnittelussa ja parantaa oppijoiden edellytyksiä suorittaa toisen asteen tutkinto. Hankkeessa kehitetään ohjauksen ja tuen tarpeen laadunvarmistamisen työkalut osaksi tietovarastoa ja toiminnan ohjaustajärjestelmätasolla koulutuksen järjestäjien yhteistyönä (Samiedu, Eduko) tiedonhallintajärjestelmiin, testataan ja kehitetään prosessia yhdessä. Hyödynnetään kehitystyössä oppimisanalytiikkaa sekä muuta tietovarastossa olevaa opintohallintajärjestelmästä saatavaa dataa.

Hankeaika

8.12.2023 – 30.6.2025

Tavoitteet ja toimenpiteet

1. Henkilökohtaistaminen – HOKS opettajan ja opiskelijan työn tukena yhdessä suunnitellen ja toimien
   Lisätään opintojen joustavuutta ja yksilöllisiä ratkaisuja. Monipuolistetaan eri oppimismuotoja ja -menetelmiä niin, että ne tukevat yksilöllisiä tarpeita. Lisätään opiskelijoiden tietoisuutta HOKS-prosessista ja mallinnetaan opiskelijan osallisuutta HOKS-prosessissa. Toimintaprosessia voidaan hyödyntää myös digitaalisessa oppimisympäristössä. Tuetaan oppimismotivaatiota edistämällä opiskelijan aktiivista toimijuutta oman opiskelu- ja urapolun suunnittelussa, seurannassa ja oman toiminnan ohjauksessa tekoälyä ja oppimisanalytiikkaa hyödyntäen. Huomioidaan uraohjauksessa erityisesti alueen työvoimatarve sekä työelämän osaamisvaatimukset.
2. OSTU – osaamisen tunnistaminen osana yksilöllistä HOKS-prosessia
   OSTU-prosessi toteutuu osana opiskelijan HOKS-prosessia. Henkilöstö tuntee oppilaitoksen OSTU-prosessin ja toimii sen mukaisesti. Ohjauksellisena ja pedagogisena lähtökohtana on nähdä jokainen opiskelija kyvykkäänä ja olla kiinnostunut hänen osaamisestaan. Prosessissa hyödynnetään tekoälyä. Opiskelijat ovat tietoisia osaamisen tunnistamisen prosessista ja voivat toimia siinä aktiivisesti.
3. Tiedonhallintajärjestelmän kehittäminen
   Tiedonhallintajärjestelmää kehitetään niin, että se tukee opiskelijoiden ohjauksen ja tuen tarpeen systemaattista kartoittamista sekä oikea-aikaista tukea. Oppilaitosten tiedonhallintajärjestelmissä tehdään kehitystyötä, jolla tehostetaan tuen tarpeen tunnistamista, ennakoivaa työtapaa ja kokeillaan sekä tutkitaan tekoälyn ja oppimisanalytiikan hyödyntämistä oikea-aikaisen tuen kohdistamisessa.

Toteuttajat

Kouvolan Ammattiopisto Oy – toteuttaja
Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ammattiopisto Samiedu – yhteistyökumppani

Budjetti

Kokonaisbudjetti 201 000 €, josta Samiedun osuus on 61 000 €.  Palkat 50 000 €, ostopalvelut 10 000 €, matkat 1 000 €.

The post Älykkäästi osallistaen appeared first on Samiedu.

Tuettu polku työllistymiseen -hankkeen tavoitteena on kehittää tuettua opiskelijalähtöistä polkumallia opintojen aloituksen ja opintojen aikaisen tuen osalta, hakeutumisessa, opintojen aikana, työelämässä oppimisessa, näytöissä ja verkko-opiskelussa. Tavoitteena on myös vahvistaa opiskelijan hyvinvointia ja jaksamista sekä lisätä opintojen sujuvuutta.

Erityistä tukea tarvitsevien sekä opintojen etenemisen haasteita omaavien oppivelvollisten opiskelijoiden määrä on lisääntynyt huomattavasti viime vuosien aikana. ​Tämä ohjaa meitä koulutuksen järjestäjiä kehittämään uudenlaisia toimintaprosesseja opiskelijoiden tueksi. Toimiva moniammatillinen yhteistyö, huoltajan tuki sekä riittävä ja yli nivelvaiheiden jatkuva tuki vaikuttavat myönteisesti ammatillisista opinnoista suoriutumiseen.

Hankkeen myötä organisaatioomme muodostuu uusi toimintamalli, jossa opettajat, ohjaajat ja taitovalmentajat antavat opiskelijoille aiempaa parempaa oikea-aikaista tukea, saavat uusia työkaluja opiskelijoiden motivoimiseen opinnoissa sekä lisäävät opiskelijan hyvinvointia ja opiskelukyvyn vahvistumista opiskelijahuollon avulla.

Hankeaika

1.1.2024 – 30.6.2025

Tavoitteet ja toimenpiteet

Hankkeen tuloksena tullaan luomaan uusi toimintamalli, jossa opiskelijoille luodaan aiempaa parempaa oikea-aikaista tukea, saadaan uusia työkaluja opiskelijoiden motivoimiseen opinnoissa sekä lisätään opiskelijan hyvinvointia ja opiskelukyvyn vahvistumista opetushenkilöstön ja opiskelijahuollon yhteistyönä.  

Hankkeen toteuttaja

Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ammattiopisto Samiedu

Budjetti

Hankkeen kokonaisbudjetti on 140 500 euroa. Hanketta rahoittavat Opetushallitus (OPH) ja Itä-Savon koulutuskuntayhtymä Ammattiopisto Samiedu.

The post Tuettu polku työllistymiseen appeared first on Samiedu.

Työn murros ja toimintaympäristön muutokset haastavat johtamista ja toimintatapoja kaikilla aloilla, mutta erityisesti palvelualoilla. Työvoiman saatavuuden haasteet, suuri vaihtuvuus ja joiltakin osin työvoiman matala osaamistaso vaativat erityisiä kehittämistoimia. Matkailu- ja ravitsemisalan yrityksillä on tarve lisätä työpaikoilla tapahtuvaa ja rajattuun tarpeeseen soveltuvaa koulutusta henkilöstölle, jotta osaamisen taso nousee nopeasti.

Hankeaika

1.8.2023–31.5.2025

Tavoitteet ja toimenpiteet

Hankkeen tavoitteena on vastata matkailu- ja ravitsemisalan kasvavaan osaajatarpeeseen työelämätarpeista johdetuilla koulutustavoilla ja -tavoitteilla, monipuolistaen koulutuksen ja osaamisen kehittämisen tapoja. Samiedun ja Esedun pilotit kohdistuvat suorittavan työn henkilöstön osaamistarpeisiin ja Xamkin pilotit mm. johdon ja esihenkilöiden osaamistarpeisiin.

Hankkeessa selvitetään mukaan sitoutuneiden työpaikkojen henkilöstön osaamistarpeet ja suunnitellaan, testataan ja arvioidaan kartoituksen pohjalta joustavia koulutuksia; Samiedussa tutkinnon osia pienempiä osaamiskokonaisuuksia, jotka rakentuvat suorittavaksi verkko-oppimisalustalla ja joiden sisältöjä tehdään tiiviissä yhteistyössä työelämän kanssa.

Tavoitteena on myös vahvistaa alan koulutus- ja kehittämisorganisaatioiden sekä työelämän yhteistyötä luoden yhteinen, ennakoiva ja systemaattinen toimintatapa koulutus- ja kehittämistarpeiden kartoittamiseen ja yhteiseen tiedon jakamiseen. Hankkeessa suunnitellaan, testataan ja arvioidaan vuosikellon kaltaista toimintaa vuoden 2024 aikana, ja vuonna 2025 vuosikello jalkautetaan osaksi normaalia toimintaa.

Toteuttajat

Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy, Xamk, päähankkeen toteuttaja
Itä-Savon Koulutuskuntayhtymä Samiedu, osahankkeen toteuttaja
Etelä-Savon Koulutus Oy, Esedu, osahankkeen toteuttaja

Budjetti

166 431 € (EU-tuen määrä 133 145 €, omarahoitus 33 286 €)

Tapahtumia ja koulutuksia

Työlainsäädännön webinaari 14.1.2025 klo 14–17

Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n lakimies, varatuomari Pauliina Latosaari kertoo esimerkkien avulla tietoa mara-alan työehtosopimuksesta, haasteista sekä ratkaisuista työyhteisöissä.

Huippukokki Henri Alén kertoo webinaarissa tarinoita ja esimerkkejä ravintola-alalta. Henri on lähes 30-vuotisella urallaan nähnyt ravintolamaailman nousut ja laskut finanssikriiseistä korona-pandemiaan sekä tempoileviin ruokatrendeihin. Hektinen ala on opettanut mentaalista kestävyyttä mutta myös johtajuutta.

Ilmoittaudu mukaan ajankohtaiseen webinaariin. Tervetuloa!

Tulokset

Joustavia koulutusmalleja -hankkeen Samiedun osatoteutus tuli päätökseen lokakuun 2025 lopussa. Ryhmähanketta toteutettiin kahden vuoden ajan yhdessä Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamkin ja Etelä-Savon ammattiopisto Esedun kanssa. Hankkeen tavoitteena oli vastata matkailu- ja ravintola-alan kasvavaan osaajatarpeeseen joustavilla, työelämästä johdetuilla koulutusmalleilla ja vahvistaa alan koulutusorganisaatioiden sekä työelämän yhteistyötä.

Toimien tuloksena alan yritysten henkilöstön osaamistaso on noussut, koulutuksen toimintamallit ja oppimisen muodot ovat monipuolistuneet ja toimijoiden yhteistyö on syventynyt.

Lyhytkursseja ja pelillistä oppimista

Reilun kahden vuoden aikana Samiedu pilotoi hybridimallisia lyhytkursseja Savonlinnan seudun yrityksissä. Koulutusten teemat tulivat suoraan työelämältä vuonna 2023 laaditun kyselyn pohjalta. Lyhytkoulutukset kohdistuivat alan suorittavan henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Kevään 2024 teemoja oli mm. asiakaspalvelun perusteet, juomatietous, lisämyynti ja palautteen vastaanottaminen ja antaminen. Vuonna 2025 koulutettiin keittiöhenkilöstöä aiheilla mikrobiologia, annosruokien valmistamien ja kakkujen koristelu.

Ryhmähankkeena pilotoimme alan lainsäädäntöön liittyvän koulutuskokonaisuuden. Järjestimme webinaarin, johon saimme mukaan Mara ry:n lakiasiantuntijan vastaaman yritysten edustajien kysymyksiin, sekä alan yrittäjän kertomaan alan haasteista, kuinka niistä on selvitty, ja kuinka ravintola-ala on muuttunut vuosien varrella. Osana pilottia hanketoimijat tuottivat pelillistä oppimista hyödyntävän Unelmien Hotelli -pelin. Pelissä ratkotaan erilaisia työelämän ongelmatilanteita ja samalla opitaan työlainsäädäntöä. Peli on muokattavissa eri alojen tarpeisiin ja soveltuu esimerkiksi yritysten tyhy- ja tiimipäiviin. Samiedussa peliä hyödynnetään jatkossa kansainvälisten ravintola- ja cateringalan opiskelijoiden oppimisen tukena.

Alan muutokset ja työvoiman saatavuus

Matkailu- ja ravitsemisala on muuttunut vuosikymmenten aikana, kuten muutkin toimialat. Viime vuosien maailmanpoliittinen ja taloudellinen tilanne sekä alueemme heikko talous-, työllisyys- ja väestökehitys ovat haastaneet erityisesti Savonlinnan seudun mara-alaa.

Reilun kahden hankevuoden aikana osa yhteistyöyrityksistä ajautui konkurssiin, osassa jouduttiin lomauttamaan henkilöstöä ja osassa yrityksissä kärsittiin suuresti henkilöstöpulasta. Syyksi nousi alueen niukka työvoimatarjonta ja alan vetovoiman heikkeneminen pandemian jäljiltä. Resurssipula vaikutti myös yritysten mahdollisuuksiin osallistua hankkeen toimenpiteisiin.

Samiedu vastasi omalta osaltaan alan henkilöstöpulaan rakentamalla kansainväliselle työvoimalle ja opiskelijoille englanninkielisen koulutusmateriaalin. Seutumme alan toimijat ovat valmiimpia vastaanottamaan kansainvälistä työvoimaa kuin jokunen vuosi sitten. Ensimmäinen alan englanninkielinen koulutus Samiedussa käynnistyy maaliskuussa 2026.

Tiiviimpää yhteistyötä ja laajempi verkosto

Hankkeen aikana yhteistyö Xamkin, Esedun ja työelämän kanssa tiivistyi entisestään. Samiedu on ansiokkaasti jo monen vuoden ajan järjestänyt Paviljongin kampuksellaan alueen mara-alan toimijoille yhteisiä tilaisuuksia ja verkostotapaamisia. Hankkeen myötä myös Mikkelin alueelle rakennettiin uusi, samankaltainen verkosto. Tätä toimintamallia tullaan jatkossa toteuttamaan Mikkelin ja Savonlinnan välillä, tavoitteena laajentaa verkosto koko Etelä-Savon alueelle. Tiiviimpi yhteistyö työelämän kanssa vahvistaa oppilaitosten mahdollisuuksia vastata alan muuttuviin osaamis- ja kehittämistarpeisiin ennakoivasti.

Hankkeen merkittävimmät vaikutukset ja tuotokset ovat: 

• uudet työelämälähtöiset koulutusmallit 

• englanninkielinen koulutuskokonaisuus 

• vahvistuneet ennakoinnin toimintamallit 

• laajentunut verkosto ja syventynyt vuoropuhelu työelämän kanssa.

The post Joustavia koulutusmalleja matkailu- ja ravitsemisalan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen Etelä-Savossa appeared first on Samiedu.

Hankeaika

1.5.2023-31.5.2025

Toteuttajat

Päätoteuttaja: Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamk
Osatoteuttajat: Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ammattiopisto Samiedu ja Kansallisarkisto

Rahoittaja: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, Uudistuva ja osaava Suomi 2021–2027, ESR+ (Erityistavoite 4.2. Uutta osaamista työelämään).

Hankkeen tavoite ja toiminta

Joustavat koulutus- ja työelämäpolut tulevaisuuden digitointiosaajille (JoDI) -hankkeen tavoitteena on vastata kasvaviin digitointiosaamisen tarpeisiin kehittämällä työelämälähtöinen digitoinnin koulutusohjelma, joka varmistaa digitointiosaamisen kehittämisen ja ylläpitämisen maakunnallisesti.

Hankkeessa suunnitellaan ja toteutetaan media- ja kuvallisen ilmaisun perustutkintoon valinnainen tutkinnon osa Tallennetuotannossa työskentely (30 osp). Tutkinnon osasta rakennetaan verkkototeutus, jota varten hanketoimijat tuottavat opetus- ja oppimateriaalia yhdessä muiden hanketoimijoiden kanssa. Samiedun media-alan opettajat suunnittelevat tutkinnon osaan kuuluvan työelämässä järjestettävän koulutuksen yhteistyössä hankkeen osatoteuttajan Kansallisarkiston kanssa. Verkko-opinnon toteuttamisesta vastaa Samiedun verkkopedagogiikan asiantuntija yhteistyössä opettajien kanssa. Lisäksi tarkoituksena on luoda digitointiosaamisen osaamismerkki, joka toimisi osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen välineenä.

Hankkeen tavoitteena on kehittää opiskelijoiden digikyvykkyyttä ja digitointitaitoja muistiorganisaatioiden tarpeet huomioon ottaen, tuottaa koulutusmateriaaleja ja järjestää työelämälähtöistä digitointikoulutusta. Koulutusten suunnittelussa hyödynnetään aiempien digitointihankkeiden tuloksia ja ennen hanketta tehtyä selvitystyötä. Yhteistyössä Kansallisarkiston ja muiden muistiorganisaatioiden kanssa tarkoituksena on muodostaa digitoinnin osaaja- ja alumniverkosto, joka tukee digitointiosaaminen kehittämistä ja kehittymistä monipuolisissa toimintaympäristöissä-

Hankkeen tuloksena on jatkuvaa oppimista tukevat koulutus- ja työelämäpolut, uusia digitoimisen asiantuntijoita ja toteuttajia sekä osallistujien digitointiosaaminen ja -kyvykkyyden kehittyminen.  

Hanke tukee myös vihreää siirtymää ja kulttuuriperinnön säilyttämistä. Samiedu toimii hankkeen osatoteuttajana ja osallistuu kehitystyöhön aktiivisesti.

Budjetti

158 146 € (EU-tuen määrä 126 517 €, omarahoitus 31 629 €)

The post JoDi – Joustavat koulutus- ja työelämäpolut tulevaisuuden digitointiosaajille appeared first on Samiedu.

Hankkeessa rakennetaan lyhytkoulutustuotteita yhdessä alan toimijoiden kanssa vastaamaan puuttuvaa ohjelmisto-, turvallisuus- ja viestintäosaamisen kehittämistarpeita. Tapahtuma-alan resurssien turvaamiseksi tulevaisuudessa hanke vastaa myös kausityöläisten ja vapaaehtoisten osaamisen kehittämistarpeeseen.

Verkkoympäristöön rakennetut koulutustuotteet tuovat joustavan tavan hankkia osaamista. Toteutuksessa kokeillaan toimintamallia, jossa koulutus viedään lähelle asiakasta.

Hankeaika

1.6.2022–31.12.2024

Tavoitteet ja toimenpiteet

Hankkeen tavoitteena on turvata tapahtuma-alan resursseja tulevaisuudessa, kun alalta on koronan myötä poistunut osaavaa henkilökuntaa.

Verkko-oppimisalustalle rakennetaan uudet tutkinnon osaa pienemmät koulutuskokonaisuudet. Verkkoympäristöön rakennetut koulutustuotteet tuovat joustavan tavan hankkia uutta osaamista.

Hankkeen myötä muotoutuva uusi toimintamalli on myös laajennettavissa muiden koulutuksen järjestäjien käyttöön koska lopuksi, oppimateriaalit ja tuotokset julkaistaan avoimesti muidenkin saataville.

Hankkeen mahdollistaa Opetushallituksen myöntämä rahoitus. Samiedun hankkeessa on mukana yhteistyössä tapahtuma-alan osaavimpia työntekijöitä, joiden kanssa kartoitetaan ja toteutetaan uutta verkko-opetus sisältöä.

Toteuttajat

Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Samiedu

Budjetti

Hankkeen kokonaisbudjetti on 303 800 euroa.

The post Osaavaa työvoimaa tapahtuma-alalle appeared first on Samiedu.

Hankkeessa luodaan opintovalmiuksia tukevien opintojen (OPVA) järjestämistä tukeva koulutuskokonaisuus ammatillisen koulutuksen järjestäjille.

Hankeaika

1.1.2022–31.12.2023

Tavoitteet ja toimenpiteet

Hankkeen tavoitteena on OPVAn parhaiden käytäntöjen levittäminen, korkealaatuisten ja laajaan käyttöön soveltuvien opiskelumateriaalien ja toimintamallien laatiminen sekä koulutuksen järjestäjien henkilöstön osaamisen kasvattaminen.

Hanke kehittää koulutuskokonaisuuden, joka tukee koulutuksen järjestäjien valmiutta OPVAn tarjoamiseen. Kokonaisuus rakentuu kuuden sisällöllisen teeman varaan:

• Opiskelutaidot ja elämänhallinta
• Kieli ja viestintä
• Kielitietoisuus ja selkokielisyys ammattiopinnoissa
• Työelämävalmiudet sekä digi- ja matemaattiset taidot
• Tukitarpeet ja pedagogiset ratkaisut
• Järjestämisen toimintamallit

Hankkeen tuloksena mahdollisuus toisen asteen opintoihin ja tutkinnon suorittamiseen toteutuu aiempaa yhdenvertaisemmin ja ohjaus- ja opetushenkilöstön osaaminen ja tietoisuus OPVAsta osana opiskelijalle tarjottavia tukitoimia vahvistuu. Opiskelijat osaavat myös hyödyntää OPVAa osana oman osaamisen hankkimista. Hanke perustuu tarpeeseen yhtenäistää opiskeluvalmiuksia tukevien opintojen (OPVA) soveltamista ja järjestämismallia valtakunnallisesti.

Toteuttajat

Turun kaupunki (koordinaattori)
Toteuttajaorganisaatiot: 63 ammatillisen koulutuksen järjestäjää

Budjetti

Hankkeen budjetti Samiedun osalta on 42 600 euroa.       

Hanketta rahoittaa Opetus- ja kulttuuriministeriö (strategiarahoitus).

The post OPVA haltuun Framåt med SSS -hanke appeared first on Samiedu.