KaakkoACT – Ennakoiva tieto toiminnaksi -hanke keskittyy ennakointitiedon hyödyntämiseen ja organisaatioiden strategisen ennakoinnin kehittämiseen, verkostoyhteistyön vahvistamiseen sekä alueellisen elinvoiman tukemiseen. Hankkeen päätavoitteena on vahvistaa Kaakkois-Suomen elinvoimaisuutta ja työmarkkinoiden toimivuutta kehittämällä alueen yritysten, oppilaitosten ja julkisen sektorin strategista ennakointia. Hanke pyrkii tukemaan alueen tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointia, parantamaan osaajien ja työpaikkojen kohtaantoa sekä lisäämään alueen toimijoiden välistä yhteistyötä.

KaakkoACT on Tulevaisuuden työmarkkinat -koordinaatiohankkeen alahanke ja tärkeä osa työmarkkinoiden kohtaantoa edistävää hankeperhettä.

Hankeaika

1.8.2025–31.1.2027

Hankkeen tavoite ja toiminta

Hankkeen tavoitteena on integroida ennakointitieto tiiviimmin osaksi päätöksentekoa, jotta organisaatiot voivat paremmin varautua talouden, työelämän ja koulutuksen muutoksiin. KaakkoACT tuo yhteen Kymenlaakson, Etelä-Karjalan ja Etelä-Savon toimijat rakentamaan yhteistä tulevaisuuskuvaa ja kehittämään toimintamalleja, jotka vastaavat alueen erityisiin haasteisiin, kuten väestön vähenemiseen ja työvoimapulaan.

Hankkeessa toteutetaan seuraavia toimia:

1. Yritysten ja oppilaitosten ennakointiosaamisen vahvistaminen sekä yhteistyön lisääminen ennakointitiedon hyödyntämiseksi.

2. Yhteisten tilanne- ja tulevaisuuskuvien luominen, joiden pohjalta kehitetään alueellisia elinvoimaa vahvistavia ratkaisuja.

3. Skaalattavien ja monistettavien toimintamallien kehittäminen, jotka tukevat pitkäjänteistä aluekehitystä ja jatkuvaa strategista ennakointia.

4. Toimintamallien ja kehitettyjen toimien valtakunnallinen jakaminen.

Hankkeen tuloksena ennakointitiedosta tulee keskeinen osa alueellista päätöksentekoa sekä erilaisten organisaatioiden arkea, ja se vahvistaa alueen taloudellista kestävyyttä pitkällä aikavälillä. Hankkeella tuetaan Kaakkois-Suomen yrityksiä ja oppilaitoksia vastaamaan tulevaisuuden osaamistarpeisiin, tulevaisuutta rakentavaa innovaatiotoimintaa sekä samalla luodaan ylimaakunnallista yhteistyötä aluekehityksen tueksi.

Toteuttajat

Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy, päähankkeen toteuttaja
Kouvolan Ammattiopisto Oy, osahankkeen toteuttaja
LAB-ammattikorkeakoulu Oy, osahankkeen toteuttaja
Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä, osahankkeen toteuttaja
Kouvolan kaupunki, osahankkeen toteuttaja
Lappeenrannan-Lahden teknillinen yliopisto LUT, osahankkeen toteuttaja
Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ammattiopisto Samiedu, osahankkeen toteuttaja

Budjetti

Ryhmähankkeen kokonaisbudjetti 683 045 €, josta EU:n osuus 546 436 € ja omarahoitusosuus 136 609 €.
Ammattiopisto Samiedun budjetti 94 923 €, josta EU:n osuus 75 938 € ja omarahoitusosuus 18 985 €.

Tervetuloa mukaan maksuttomiin webinaareihin syksyllä 2026

• Starttiwebinaari: Valmistaudu tulevaan – rohkeus ja yhteistyö!
Keskiviikkona 8.9.2026 klo 14–15
Hyppää mukaan ennakoinnin syksyyn! Tarjoamme mahdollisuuden avartaa näkemyksiä tulevaisuuden osaamistarpeista ja tuomme monipuolisia näkökulmia ennakointiin asiantuntijoiden johdattelemina. Syksy startataan humoristisella otteella 8.9.2026 Helka Pirisen maustaessa työvoiman ja osaamistarpeiden ennakointia – tule siis kuulolle!
Ilmoittaudu mukaan 6.9.2026 mennessä (Forms-lomake avautuu uuteen välilehteen).

• Sosiaali- ja terveysala ja hyvinvointialat: Kuka meitä hoitaa tulevaisuudessa? Työvoimapula, uudet roolit ja teknologia.
Torstaina 10.9.2026 klo 14–15

• Palveluliiketoiminta (liiketoiminta, ravintola-catering, elintarvikeala, matkailuala, puhtaus- ja kiinteistöpalveluala):
Sesongeista kasvua – ratkaiseeko osaaminen palvelualojen tulevaisuuden?
Tiistaina 22.9.2026 klo 14–15

•Kone- ja tuotantotekniikka sekä logistiikka: Teollisuus murroksessa – mistä osaajat tulevat?
Torstaina 24.9.2026 klo 14–16

• Sähkö- ja automaatioala, datakeskukset ja ICT: Energia, data ja tulevaisuus – syntyykö jo nyt uusi osaajapula?
Torstaina 1.10.2026 klo 14–15

The post KaakkoACT – Ennakoiva tieto toiminnaksi appeared first on Samiedu.

Opiskelijoiden työllistymisen tukemiseen ja erityisesti työvoimapula-alojen työvoimatarpeen kasvattamiseen tarvitaan monialaisen ja moniammatillisen yhteistyön tehokkaampaa hyödyntämistä. Näillä voidaan edistää työvoiman saantia, joka vahvistaa yritysten kilpailukykyä ja kasvumahdollisuuksia sekä etenkin kasvattaa työllisyyttä.

Parempien työelämätaitojen ja -valmiuksien kouluttamisella mahdollistetaan kaikille opiskelijoille – koulutuksessa aliedustetut ryhmät huomioiden – paremmat valmiudet työllistyä ja toimia osana työyhteisöä. Työelämävalmiudet vastaavat työelämän tarpeita ja kehitettävät koulutuskokonaisuudet vahvistavat opiskelijoiden työllistymistä ja työelämässä viihtymistä. Hankkeen toimintatavat edistävät myös kohtaantoa ja vahvistavat työantajien valmiuksia vastata monimuotoistuvan työntekijäryhmän tarpeisiin. Hanke vaikuttaa ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden parantumiseen.

Hankeaika

1.1.2025 – 30.6.2026

Tavoitteet

Hankkeessa kehitetään työelämälähtöisen koulutuksen laatua ja tarjontaa, luodaan matalampi kynnys työelämään siirtyville, parannetaan yritysten valmiuksia ottaa vastaan työelämään valmistuvia sekä varmistetaan valmistuvien opiskelijoiden työelämävalmiudet yritysten toivomalle tasolle. Heikommassa asemassa olevien työelämään kiinnittymistaidot ja työllistyminen vahvistuvat, ja seudullinen alueen työvoiman saanti paranee.

Tavoitteena on työllistymisen lisääminen uusilla tukitoimilla. Verkkoon rakennettavat koulutuskokonaisuudet tukevat opiskelijoiden työelämävalmiuksia. Hankkeessa toteutetaan uusi työelämään valmennuksen malli, jonka avulla oppilaitoksen ohjaushenkilöstö voi antaa konkreettista tukea opiskelijalle työpaikalla.

Tavoitteena on tukea yrityksiä opiskelijoiden kytkeytymisessä työhön ja työpaikkaan. Tilaisuuksissa ja tapahtumissa annetaan uutta tietoa ja näkökantoja, jotka vahvistavat yritysten ymmärrystä sukupolvien eroista tai uusista tavoista huomioida opiskelijoiden siirtymistä työelämään.

Toimenpiteet

Hankkeessa kehitetään uusia tapoja koulutukseen ja työelämään siirtymisen tukemiseksi, huomioiden erityisesti koulutuksessa aliedustetut ryhmät.

Lisäksi suunnitellaan ja rakennetaan työelämävalmiuksia tukevia ja kehittäviä koulutuskokonaisuuksia. Koulutukset toteutetaan oikea-aikaisesti verkko-oppimisympäristössä. Kokonaisuuksia pilotoidaan hankkeen aikana ja kehitetään palautteen pohjalta, ja tavoitteena on kytkeä ne kaikille opiskelijoille suunnattuun koulutustarjontaan.

Hankkeessa toteutetaan myös pilotteja, joissa ohjaaja toimii opiskelijan tukena työpaikalle mentäessä ja auttaa työhön ja työpaikkaan perehtymisessä. Valmennusmalli työelämään rakentuu hankkeen aikana ja sitä toteutetaan opiskelijalähtöisesti. Tavoitteena on määrittää, millainen ohjaus ja tukimalli hankkeen kohderyhmää palvelee parhaiten, jotta se edistää heidän työhönsä kytkeytymistä ja ehkäisee työpaikalla oppimisen keskeytymistä.

Yrityksille järjestetään tilaisuuksia ja teematyöpajoja, joissa vahvistetaan osaamista ja tietoisuutta asioista, joita on tärkeä huomioida opiskelijoiden siirtyessä työelämään sekä millä eri toimintatavoilla opiskelijoiden motivaatioon voidaan vaikuttaa työpaikoilla.

Toteuttaja

Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ammattiopisto Samiedu

Budjetti

151 233 € (EU-tuen määrä 120 986 € , omarahoitus 30 247 €)

The post Yhteistyöllä työvoimaa appeared first on Samiedu.

Hoiva-avustajien työpaikalla tapahtuvan koulutuksen kehittäminen -hankkeessa kehitetään työpaikalla tapahtuvaa koulutusta ja lisätään työpaikkaohjaajien ohjausosaamista. Hanke kohdistuu talla hetkellä Samiedussa opiskeleviin hoiva-avustajiin sekä oppilaitokseen normaalin jatkuvan haun kautta tuleviin opiskelijoihin. 

Hankkeen rahoittaa Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksena (JOTPA).

Hankeaika

12.4.2023 – 30.11.2024

Hankkeen tavoite ja toiminta

Koulutuksen aikaisia tukitoimia ovat hankkeessa suunnitellut oppisopimuskoulutuksen suunnitelma ja selkeäkielinen materiaali oppilaitoksessa tapahtuvan sekä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen osaamisen hankkimiseen. Mahdollisuuksien mukaan materiaaleissa, opetuksessa sekä oppimisessa hyödynnetään interaktiivisia materiaaleja sekä oppijoiden osallistamista.

Tuotoksena suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä työelämän kanssa työpaikkaohjaajakoulutus, jossa huomioidaan erityisesti hoiva-avustajakoulutuksen tarpeet.  Painopisteenä koulutuksessa on maahanmuuttaneiden opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä erityispiirteitä. Työpaikkaohjaajakoulutuksen materiaali viedään pääosin verkkoon, mutta se sisältää myös lähitapaamisia ja yksilöllistä ohjausta.

Lisäksi oppisopimusopiskelijoille suunnitellaan verkkoon selkeäkielinen kokonaisuus, joka sisältää suunnitelman hoiva-avustajien kahden tutkinnon osan (Kasvun ja osallisuuden edistäminen sekä Ikääntyneiden osallisuuden edistäminen) oppilaitoksessa tapahtuvan koulutuksen lähipäivien opetuksesta sekä tehtäviä työpaikalla tapahtuvan osaamisen hankkimisen tueksi.  Materiaalin tarkoitus on tukea sekä opiskelijaa että työpaikkaohjaajaa oppisopimuskoulutuksen etenemisessä ja opettajia opiskelijoiden osaamisen edistymisen seurannassa.

Toteuttaja

Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Samiedu

Budjetti

38 500,00 €

The post Hoiva-avustajien työpaikalla tapahtuvan koulutuksen kehittäminen (1079) appeared first on Samiedu.

Kehitämme sosiaali- ja terveysalan henkilöstön jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia ja työelämän tarpeisiin perustuvaa osaamista. Samalla vahvistamme sosiaali- ja terveysalan koulutusta järjestävien oppilaitosten ja työelämän yhteistyötä ennakoinnissa sekä työelämän tarpeisiin vastaavien koulutusten suunnittelussa ja toteutuksessa. Tunnistamme alan osaamiskapeikkoja sekä koulutustarjonnan puutteita, joihin vastataan täydentävillä koulutuksilla. Parannamme koulutuksen osuvuutta, tarjontaa ja laatua huomioiden alan osaamis- ja kehitystarpeet.

Hankeaika

1.10.2023–31.12.2025

Hankkeen tavoite ja toiminta

Hankkeen tarkoituksena on vaikuttaa sosiaali- ja terveysalan henkilöstön saatavuuteen nyt ja tulevaisuudessa. Tämä toteutetaan kehittämällä Etelä-Savon ennakointia, osaamista ja alueen toimijoiden yhteistyötä.  Sosiaali- ja terveysalalla on pulaa osaajista ja tämä vaikuttaa työntekijöiden kuormitukseen ja työoloihin. Hanke pyrkii ratkaisemaan näitä haasteita kehittämällä osaamistarpeisiin vastaavaa koulutustarjontaa ja luomalla houkuttelevia koulutus- ja urapolkuja.

Tavoitteena on parantaa alan vetovoimaa, lisätä koulutusten alueellista saavutettavuutta ja vahvistaa osaavan työvoiman alueellista saatavuutta. Koulutus- ja urapolkujen avulla pyritään lisäämään yhteistyötä työnantajien, koulutuksen järjestäjien ja hallintoviranomaisten välillä sekä parantamaan alan viestintää.

Hankkeen toimenpiteinä Ammattiopisto Samiedu suunnittelee ja toteuttaa yhteistyössä työelämän ja erityisesti hyvinvointialue Eloisan kanssa täydennyskoulutuksia työelämässä jo olevien ja alalle palaavien tarpeisiin. Suunnittelussa hyödynnetään hankkeessa saatua ennakointitietoa osaamiskapeikoista sekä sosiaali- ja terveysalan koulutustarjonnan puutteista. Koulutustuotteiden suunnittelussa huomioidaan myös 1.8.2024 toteutuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon uudistus.

Lisäksi Samiedu selvittää omalta osaltaan Savonlinnan seutukunnan koulutustarjontaa, uudistettuja tehtävien sisältöjä ja urapolkuja sekä alalle palaavien osaamisen kehittämistarpeita. Olemme mukana rakentamassa ja testaamassa koulutus- ja osaamistarpeiden yhteistyö- ja ennakointimallia toisen asteen koulutusten osalta.

Hankkeen kaikki tehdyt toimenpiteet  ja tulokset löydät hankesivulta Xamkin verkkosvuilta. (Avautuu uuteen välilehteen.)

Materiaalit löytyvät myös avointen oppimateriaalien kirjastosta. (Avautuu uuteen välilehteen.)

Hakusanalla Itä-Savon koulutuskuntayhtymä löytyy Samiedun tuottamat materiaalit ja hakusanalla Veto- ja pitovoima kaikki hankkeen materiaalit.

Lisäksi kaikki Samiedun päätoimenpiteet on raportoitu hankkeen yhteisessä kokoomajulkaisussa: Ennakoinnilla eteenpäin. Tuloksia sote-alan veto- ja pitovoiman kehittämisestä -kokoomajulkaisu. Samiedun tulokset näkyvät erityisesti artikkeleissa Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalan koulutusmahdollisuudet, työelämälähtöiset koulutukset Savonlinnan seudulla ja Lähihoitajan tehtävänkuvan tarkastelu Eloisassa.

Toteuttajat

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy (Xamk) – päätoteuttaja
Itä-Savon koulutuskuntayhtymä (Samiedu) – osatoteuttaja
Etelä-Savon hyvinvointialue (Eloisa) – osatoteuttaja
Etelä-Savon Koulutus Oy (Esedu) – osatoteuttaja

Budjetti 

139 621 € (EU-tuen määrä 111 696 €, omarahoitus 27 925 €)

The post Veto- ja pitovoimaa sotealalle osaamisen ennakoinnilla ja kehittämisellä appeared first on Samiedu.

Työvoiman saatavuus on noussut keskeiseksi haasteeksi yritysten kasvun ja kilpailukyvyn kannalta. Työpolut Savonlinnaan -hankkeessa pyrimme helpottamaan osaavan työvoiman saatavuuteen liittyviä ongelmia alueellamme ja kehittämään ratkaisuja Savonlinnan seudun kohtaanto-ongelmaan. Osaavan työvoiman saatavuus on edellytys myös Etelä-Savon strategisten kärkien toteutumiselle.

Hankkeessa teemme yhteistyötä mm. Savonlinnan elinkeinopalveluiden, työllisyyspalveluiden, yrittäjäjärjestöjen ja TE-palveluiden sekä kolmannen sektorin toimijoiden ja oppilaitosten kanssa.

Hankeaika

1.1.2024 – 31.12.2025

Tavoitteenamme on

• Edistää työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien työllisyyttä, helpottaa yrityksissä osaavan työvoiman saatavuutta.
• Kehittää työnhakijalähtöistä rekrytointi- ja perehdytysosaamista lähinnä mikro- ja pk-yrityksissä verkkokoulutusten ja työpajojen avulla.
• Lisätä työnantajien ymmärrystä ja tietoutta rekrytointi- ja perehdytysosaamisen sekä työyhteisön vastaanottavuuden merkityksestä​ työmarkkinoilla.
• Auttaa työttömiä työnhakijoita työpaikan saamisessa​ osaamisen kehittämisen sekä työ- ja toimintakyvyn vahvistamisen kautta.
• Auttaa työnantajia katsomaan työnhakijan osaamista työhakemuksen takana (sokkorekrytointi).
• Vaikuttaa työnantajien ja työyhteisöjen asenteisiin kansainvälisyyttä ja monimuotoisuutta kohtaan.

Toimenpiteet

Ammattiopisto Samiedu osallistuu kehittämiseen työnhakijoiden ja työnantajien välisten osaamiskuilujen kaventamiseen liittyvissä asioissa.

TP1: Työnantajien rekrytointi- ja perehdytysosaamisen kehittäminen ja tuki

Yrityskartoituksen tuloksiin perustuen kehitämme rekrytointi- ja perehdytysosaamista edistävän verkkokoulutuspaketin. Lisäksi toteutamme työpajoja tukemaan yritysten rekrytointi- ja perehdytysosaamisen vahvistumista. Rakennamme myös koulutuspaketin yrityksille ensimmäisen rekrytoinnin tueksi, erityisesti yksinyrittäjät huomioiden.  Pyrimme lisäämään työnantajien tietoisuutta perehdytyksen merkityksestä työvoiman veto- ja pitovoiman kannalta.

TP2: Haastavimmassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymispolku

Osallistumme haastavimmassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymispolun edistämiseen yksilöllisiä koulutusratkaisuja ja oppisopimusmallia hyödyntäen. Lisäksi pyrimme vahvistamaan alueellista verkostoyhteistyötä tukeaksemme hankkeen henkilöasiakkaiden hyvinvointia ja parempaa elämänhallintaa heidän työssä jaksamisensa tueksi.

TP3: Monimuotoistuvan työyhteisön valmiuksien kehittäminen

Edistämme sokkorekrytointien käyttöönottoa yrityksissä kehittämällä yritysten avuksi rekrytointimallia tätä varten.

Toimenpiteissämme huomioimme myös kansainvälisten osaajien työnhaun vahvistamiseen liittyviä asioita hyödyntäen Talent Boost -kehittämisohjelman tuloksia.

Hankkeen koulutuksia ja työpajoja

Järjestämme yrityksille maksuttomia koulutuksia ja tapahtumia vuonna 2025:

Onnistu rekrytoinnissa -verkkokoulutus (julkaistu)

Onnistunut perehdytys – rekrytoinnin kulmakivi -verkkokoulutus (julkaistu)

Perehdytyskoulutuksen työpajat: toinen työpaja järjestetään syksyllä. Ajankohta ilmoitetaan lähempänä.

Toteuttajat

Itä-Savon koulutuskuntayhtymä – osatoteuttaja

Savonlinnan Hankekehitys Oy – päätoteuttaja

Savonlinnan Työllisyyspalvelut – osatoteuttaja

Budjetti

147 937 € (EU-tuen määrä 118 349 €, omarahoitus 29 588 €)

The post Työpolut Savonlinnaan appeared first on Samiedu.

Osaavan työvoiman saatavuus on keskeinen edellytys Etelä-Savon strategisten kärkien ja niihin liittyvien osaamiskeskittymien ja kehittämisalustojen näkökulmasta.  

OTOS-hankkeessa toteutetaan kehittämistoimia, joilla tuetaan työperäisten maahanmuuttajien ja ulkomaisten opiskelijoiden sijoittumista harjoitteluun ja työhön seutukunnassa sekä yritysten osaamisen kehittämistä kansainvälisten osaajien hankintaprosessissa ja työpaikkaan kiinnittymisessä. Samiedu koordinoi ja toteuttaa hankkeen kehittämistyötä alueella tiiviissä yhteistyössä Savonlinnan kaupungin ja työelämän toimijoiden kanssa. 

Hankeaika

1.1.2023-31.3.2024

Tavoitteet

• Tavoite 1: Osaavan kansainvälisen työvoiman ja opiskelijoiden saatavuuden lisääminen seutukunnalle muualta Suomesta ja ulkomailta.
• Tavoite 2: Ammatillisten koulutuspolkujen kehittäminen kansainvälisten osaajien osalta.
• Tavoite 3: Yritysten osaamisen ja vetovoiman kehittäminen kansainvälisten osaajien hankintaprosessissa, työllistämisessä ja pitovoiman kehittämisessä.

Toimenpiteet

Hankkeen toimenpiteinä kartoitetaan KV-osaajahankinnan kumppaneita ja luodaan yhdessä sidosryhmien kanssa verkostoitunut malli osaajien ja opiskelijoiden hankintaan sekä osaamisen kehittämiseen. Hankkeen myötä ulkomailta tuleville opiskelijoille ja suoralle työvoimalle rakentuu ammatillista kehittymistä ja työllistymistä tukevat koulutuspolut.

Hankkeessa luodaan työelämään kiinnittymistä ja kielitaitoa tukevien lyhytkoulutustuotteiden toimintamalli sekä valmennetaan yritysten osaamisen kehittämistä kansainvälisten osaajien hankintaprosessissa ja työhön kiinnittymisessä sekä kansainvälisten osaajien pitovoiman osalta.

Toteuttajat

Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Samiedu

Budjetti

Hankkeen kokonaisbudjetti on 100 924 €.

The post Osaavan työvoiman ja opiskelijoiden saatavuuden lisääminen Savonlinnan talousalueelle appeared first on Samiedu.