Samiedussa voidaan hyvin – henkilöstökysely kertoo hyvästä yhteishengestä
Samiedun henkilöstön työhyvinvoinnissa on tapahtunut jälleen positiivinen muutos. Tuoreessa, syksyllä 2025 toteutetussa TOB-työyhteisökyselyssä nousivat esiin useat vahvuudet, jotka kertovat toimintamme hyvästä suunnasta. Kyselyyn vastasi 81,7 % koko henkilöstöstä. Vastausaktiivisuus oli tälläkin kertaa erinomainen, mikä takaa tulosten edustavuuden ja luotettavuuden.
Kyselyssä arvioitiin kuusi keskeistä työhyvinvoinnin osa-aluetta: työn mielekkyys ja kehittävyys, esihenkilötyön laatu, ergonomia, kuormituksen hallinta, työkyvyn tukeminen sekä tiedonkulun ja vuorovaikutuksen toimivuus. Kokonaiskeskiarvo nousi arvoon 3,99 asteikolla 1–5, ja oli kehittynyt kaikilla osa-alueilla. Jo vuonna 2023 tulos oli erittäin hyvä (3,91) ja oli parantunut vuoden 2019 kyselystä selvästi (3,52).
Pitkäjänteinen kehitystyö tuottaa tulosta
Samiedussa on viime vuosina panostettu määrätietoisesti työhyvinvoinnin edistämiseen. Sisäistä viestintää on kehitetty, työterveyden palveluita laajennettu ja esihenkilöiden osaamista vahvistettu. Myös ergonomiaan ja työympäristön viihtyisyyteen on kiinnitetty erityistä huomiota.
– Olemme yhdessä rakentaneet kulttuuria, jossa työhyvinvointi ja tiimityö ovat keskiössä. On hienoa nähdä, että tehdyt toimenpiteet näkyvät konkreettisesti henkilöstön kokemuksissa, toteaa hallintojohtaja Taina Juuti. Juuti kiittää henkilöstöä aktiivisesta osallistumisesta ja sitoutumisesta yhteiseen kehittämiseen.
– Samiedussa vallitsee vahva yhteishenki ja halu tehdä työtä merkityksellisesti. Työhyvinvointi ei ole vain yksittäinen mittari, vaan jatkuva prosessi, johon jokainen meistä vaikuttaa, hän sanoo.
Samiedun kaikissa 18 tiimissä saatiin korkeat arviot (yli 3,5) seuraaviin hyvinvoinnin osa-alueisiin:
• Samiedussa on osaava henkilöstö
• Tietoni ja taitoni riittävät nykyisten työtehtävieni hoitamiseen
• Tunnen Samiedun strategian
• Ymmärrän Samiedun strategian merkityksen omassa työssäni
• Olen itse ollut aktiivisesti mukana tiimini toiminnan kehittämisessä
• Olen tyytyväinen saamiini työterveyshuollon palveluihin
• Työhyvinvointiin liittyvät edut ovat hyvät (työterveyshuolto, kulttuuri- ja liikuntaetu, liikuntapalvelut, tyhypäivät, polkupyöräetu jne.)
• Työssäni ergonomia on huomioitu työmenetelmissä, nostamisissa jne.
• Samiedussa ei esiinny sukupuolista häirintää
• Sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu Samiedussa
Tiimit kehittävät toimintaansa tulosten pohjalta
Kyselyn tulokset käsitellään tiimikohtaisesti, ja niiden pohjalta laaditaan konkreettiset kehittämissuunnitelmat. Tavoitteena on tunnistaa tiimien vahvuudet ja kehityskohteet sekä vahvistaa jo toimivia käytäntöjä.
– Tiimien omat kehittämisideat ovat keskeisessä roolissa. Haluamme tukea jokaisen tiimin matkaa kohti entistä parempaa työarkea, kertoo henkilöstöasiantuntija Taru Pulkkinen. Samiedussa työhyvinvoinnin seuranta jatkuu vuosittain. Sen avulla varmistamme, että kehitys pysyy oikealla tiellä yhdessä, pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti.
