Työpolut Savonlinnaan -hankkeessa pureudutaan yritysten perehdytysosaamisen kehittämiseen
Työpolut Savonlinnaan -hankkeen yhtenä kehittämiskohteena on yritysten rekrytoinnin sekä perehdytysosaamisen vahvistaminen. Hankkeessa on kehitetty yrityksille verkkokursseja, joiden kautta yritykset voivat kehittää osaamistaan niin uuden työntekijän rekrytointiin kuin perehdyttämiseenkin. Perehdytys on rekrytoinnin kulmakivi -verkkokoulutuksesta yrittäjät saavat tietoa mm. mitä on hyvä perehdytys ja miten perehdytysohjelma rakennetaan. Kurssilla paneudutaan myös perehdyttäjän vastuisiin ja velvollisuuksiin ja saadaan vinkkejä perehdytyksen kehittämiseen.
Perehdytettävän tausta on huomioitava
Työikäisen väestön määrä vähenee rajusti suurten ikäluokkien eläköityessä, ja tämä uhkaa pahimmillaan yritysten ja työyhteisöjen toimintaedellytyksiä Suomessa. Osaajapulaa on ryhdytty paikkaamaan lisäämällä työperäistä maahanmuuttoa, joka onkin kasvanut lähivuosina runsaasti. Samassa on kasvanut yritysten tarve kehittää osaamistaan maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdyttämisessä.
Tähän tarpeeseen Työpolut Savonlinnaan -hanke vastaa verkkokoulutuksella ja työpajalla, joka järjestettiin 13.5.2025. Työpajassa Samiedun maahanmuuttajakoulutuksen kehittäjäopettaja Maiju Matikainen luennoi kiteytetysti asioista, joita tulee ottaa huomioon maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytyksessä. Maiju painotti esityksessään hyvän perehdyttämisen olevan työturvallisuuden lisäksi avaintekijä uuden työntekijän sitouttamiseen työpaikkaan ja työyhteisöön. Hyvä perehdytys lisää vahvasti pitovoimaa sekä on iso osa uuden tulijan juurtumista Savonlinnaan.
Perehdyttäjän tulee ottaa huomioon työntekijän tausta, aikaisemmat kokemukset sekä kulttuuriset erot. Esimerkiksi suomalaisen työelämän kirjoittamattomat säännöt täsmällisyydestä ja tiimityöskentelystä voivat olla aivan uusia asioita. Myös työlainsäädännön käsitteet ja sanastot ovat usein vaikeita maahanmuuttaneelle.
Toisena puhujana työpajassa oli Norelcon henkilöstöjohtaja Kirsi Kautonen, joka kertoi yrityksen näkökulmaa asiaan; perehdytys on rakennettava aina yksilö huomioiden ja annettava aikaa tulijalle sopeutua työyhteisöön. Kirsi korosti osuudessaan myös työyhteisön valmiutta vastaanottaa toisesta kulttuurista tuleva työntekijä.
Työpajan päätteeksi saatiin kuulla Samiedun kotoutumiskoulutuksessa opiskelevan Peterin kokemuksista. Peter on kotoisin Nigeriasta ja hän kertoi havaitsemistaan kulttuurieroista mm. kommunikointitavoissa, välittömyydestä ja suorapuheisuudesta. Hänestä kahden maan työkulttuureissa on yllättävän paljon samaa, mutta kokee että Suomessa työelämä ja vapaa-aika ovat paremmin tasapainossa ja että työntekijällä on enemmän oikeuksia ja turvaa Suomessa.
Verkkokurssit ovat auki vuoden 2025 loppuun saakka
Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan hankkeen Onnistu rekrytoinnissa– ja Perehdytys on rekrytoinnin kulmakivi -verkkokursseille, ne ovat auki vuoden 2025 loppuun saakka. Kurssit voit suorittaa omassa tahdissasi, kun sinulle parhaiten sopii.
