Rakennamme yhteistyöllä uusia polkuja työllistymiseen Savonlinnan seudulle
Savonlinnan seudulla on viime vuosina tehty määrätietoista työtä työnhakijoiden ja työnantajien kohtaannon parantamiseksi. Samiedu on ollut mukana Työpolut Savonlinnaan -hankkeessa, jonka kolmen työpaketin toimenpiteet rakentuivat sekä työnhakijoiden yksilöllisen tuen että yritysten rekrytointi- ja perehdytysosaamisen vahvistamisen ympärille. Vuoden 2025 lopussa päättyneen hankkeen tulokset kertovat, että yhteistyöllä voimme rakentaa sujuvampia polkuja työelämään ja lisätä alueen vetovoimaa.
Yksilöllisiä koulutuspolkuja työnhakijoille
Ensimmäisessä toimenpidekokonaisuudessa keskityimme haastavassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työnhaun tukemiseen. Tarjosimme työnhakijoille henkilökohtaista ohjausta, jossa suunnittelimme yksilöllisiä koulutuspolkuja ja ohjasimme työnhaussa. Lisäksi järjestimme opiskelumahdollisuuksien esittelytilaisuuksia.
Hankkeen aikana Samiedun opinto-ohjaaja siirtyi myös työskentelemään osa-aikaisesti Savonlinnan työllisyysalueelle. Tämä yhteistyö jatkuu myös hankkeen päätyttyä, mikä vahvistaa alueen asiantuntevaa ja pysyvää koulutuksellista ohjauspalvelujen tarjontaa.
Rekrytointi- ja perehdytysosaamista yrityksille
Toisessa työpaketissa keskityimme työnantajien osaamisen vahvistamiseen. Rakensimme verkko-oppimisympäristöön rekrytointi- ja perehdytysosaamista kehittävät koulutuspaketit, jotka tarjoavat yrittäjille joustavan tavan kehittää osaamista ajasta ja paikasta riippumatta. Näihin liittyen järjestimme lisäksi viisi työpajaa:
- Rekrytointiviestintä
- Tekoäly rekrytoinnin tukena
- Monikulttuurinen rekrytointi
- Maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytys
- Nuoren työntekijän perehdytys
Työpajoissa syvennyttiin rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännön haasteisiin ja parhaisiin toimintatapoihin.
Yritystilaisuuksilla lisää osaamista, näkyvyyttä ja vetovoimaa
Hankkeen aikana järjestimme useita yritystilaisuuksia, joiden tavoitteena oli kehittää työnantajien rekrytointi- ja perehdytysosaamista, tukea yritysten vetovoimaisuuden rakentamista työnantajina ja edistää osaavan työvoiman saatavuutta.
Tarjosimme yrityksille ajankohtaista tietoa palkkatuella työllistämisestä ja oppisopimuksen mahdollisuuksista. Pienyrittäjät saivat tietoa Uuden työntekijän rekrytointi -tilaisuudessa esim. ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kustannuksista ja muista työnantajavelvoitteista.
Työnantajamielikuvan edistämiseen keskittyneessä Työnantajamielikuva – yrityksen vetovoimainen käyntikortti -tapahtumassa asiantuntijamme avasivat mm. rekrytointiprosessin sujuvuuden tai sujumattomuuden vaikutusta yritysmielikuvaan ja houkuttelevuuteen.
Työhyvinvoinnilla tuloksellisuuteen -tapahtumassa käsittelimme työyhteisön hyvinvoinnin ja pitovoiman merkitystä liiketoimintaan ja kasvuun. Lisäksi Työllistävässä aamussa tarjosimme työnantajille tietoa TE24-uudistuksen mukanaan tuomista rekrytoinnin tuista ja palveluista.
Laki kohtaa käytännön -loppuseminaarissamme asiantuntijamme käsittelivät työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja työsuhdeasioissa.
Kohtaantoa ja monimuotoisia työyhteisöjä
Kolmannessa työpaketissa keskityimme maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden työllistymisen edistämiseksi ja työnantajien valmiuksien vahvistamiseen. Työnhakijoille tuotimme selkeäkielisiä materiaaleja suomalaisesta työelämästä ja työnhausta, ja annoimme ohjausta osaamisen sanoittamiseen, koulutuspolkujen suunnitteluun ja työhaastatteluihin valmistautumiseen. Osa ohjattavista eteni myös kohti omaa yritystoimintaa.
Työnantajille tarjosimme tukea työyhteisöjen monimuotoistumiseen työpajoissa ja työpaikkakäyntien yhteydessä. Painopisteinä olivat kielitietoinen työyhteisö, selkeä perehdytys ja toimivat käytännöt monimuotoisessa työyhteisössä. Yritykset kokivat hyödyllisiksi erityisesti konkreettiset vinkit arjen vuorovaikutukseen ja kulttuurisen ymmärryksen lisäämiseen.
Myönteistä palautetta sekä työnantajilta että työnhakijoilta
Hankkeen koulutuksiin ja varsinkin työpajoihin osallistuneet työnantajat olivat erittäin tyytyväisiä saamaansa tietosisältöön. Työnantajat kokivat hyödylliseksi erityisesti selkokielisen ja kulttuurisensitiivisen ohjauksen sekä mahdollisuuden keskustella maahanmuuttajien työllistämisen käytännön haasteista.
Työnhakijat puolestaan kokivat, että heidän työnhakuun ja kotoutumiseen liittyvät haasteensa otettiin aidosti huomioon. He saivat selkeää tietoa suomalaisesta työelämästä, työnhausta ja koulutusvaihtoehdoista. Yksilöllinen uraohjaus, osaamisen sanoittaminen ja työnhaun asiakirjojen sanoittamisen tuki saivat erityisen hyvää palautetta. Myös yrittäjyysneuvontaan osallistuneet kiittivät asiantuntevaa ohjausta ja konkreettista apua yritystoiminnan suunnittelussa.
Yhteistyö Savonlinnan seudulla vahvistui – konkreettiset vaikutukset
Hankkeen keskeinen anti kiteytyy siihen, että TE24-uudistuksen keskellä alkanut yhteistyö vahvistui selvästi. Samiedun ja työllisyyspalveluiden välinen kumppanuus tiivistyi ja luo nyt vahvan perustan tulevalle yhteiskehittämiselle. Hankkeen myötä Savonlinnan seudun työnhakijoiden työnhakutaidot ja niiden myötä työllistymismahdollisuudet paranivat. Työnantajien rekrytointi- ja perehdytysosaamisen kehittyminen ja tietoisuus niiden merkityksestä yritysmielikuvaan lisäävät yritysten houkuttelevuutta työnantajina, ja samalla koko Savonlinnan seutu profiloituu entistä vetovoimaisemmaksi alueeksi työllistyä ja rakentaa uraa.
Myös monikulttuurisen työyhteisön hyödyistä, selkokielisyydestä ja kielitietoisesta perehdytyksestä saatiin uutta ymmärrystä, mikä toivottavasti madaltaa jatkossa kynnystä palkata maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä alueellemme.
Vaikka työvoiman kysyntä on tällä hetkellä vähäistä, niin työnhakijoiden, myös maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden, työllistyminen, kotoutuminen ja pysyminen alueella ovat tulevaisuuden kannalta keskeisiä. Näihin teemoihin on tärkeää panostaa jo nyt ja vahvistaa seutukunnan pitovoimaa tiiviillä yhteistyöllä oppilaitosten, työnantajien ja muiden toimijoiden kesken.
